**JEFE DE RECURSOS HUMANOS EN UNIVERSIDAD****Objetivo General del Puesto**:Incrementar la productividad de los colaboradores del Grupo Educativo a través del desarrollo e implementación de indicadores de control y desempeño que permitan elevar los estándares de calidad y rentabilidad de la empresa, transmitiendo la misión, visión, valores y cultura organizacional entre los colaboradores internos y externos.**Responsabilidades y Funciones****- Organización y Planificación**- **Previsión de las necesidades de personal.**:- Elaboración del catálogo de puestos de trabajo.- Definición del perfil para cada puesto de trabajo.**- Reclutamiento y Selección**- Reclutamiento y selección de personal.- Aplicación de pruebas psicométricas y entrevistas.**- Motivación y Formación**- **Implementación de políticas para la integración del trabajador.**:- Inducción de nuevos trabajadores.- Diseño de sistemas de retribución y planes de promoción.**- Valoración de los Puestos de Trabajo**- **Análisis de los puestos según su importancia jerárquica.**:- Jerarquización de los puestos y estudio de requisitos.- Valoración de la retribución por categorías.**- Gestión Administrativa del Personal**- **Gestión de operaciones administrativas.**:- Elaboración de contratos y nóminas.- Gestión de incidencias laborales.**Relaciones Laborales**- **Gestión de relaciones entre los trabajadores y la empresa.**:- Prevención de riesgos laborales y resolución de conflictos.- Aplicación del reglamento interno de trabajo.**Evaluación y Control del Desempeño**- **Control de incidencias laborales.**:- Verificación de la asistencia y el ausentismo.- Evaluación del desempeño individual y por áreas.**- Administración de Personal**- Gestión administrativa de contratos, nóminas y seguros.- Control de permisos, vacaciones, horas extras y bajas por enfermedad.**- Función de Retribución**- Diseño de sistemas salariales y evaluación de incentivos.- Desarrollo de políticas de retribución y promoción.**- Desarrollo de Recursos Humanos**- Planificación y ejecución de programas de formación.- Implementación de medidas para el desarrollo del personal.- Reducción del ausentismo y motivación de los empleados.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $2,000.00 - $25,000.00 al mesPago complementario:- Bono de productividadTipo de jornada:- Lunes a viernes- Turno de 8 horasPregunta(s) de postulación:- ¿Cuántos años tiene de experiência en el puesto?- De las actividades del puesto ¿En qué porcentaje considera que las domina del 1% al 100%?- ¿En qué Colonia vive?Lugar de trabajo: Empleo presencial