.**Número de Empleo**:56826**Grupo**: Cosma International**División**: Formex**Tipo de trabajo**: Permanente/regular**Localidad**: RAMOS ARIZPE, RAMOS ARZIPE**Descripción del grupo**Cosma ofrece una extensa gama de soluciones de carrocería, chasis e ingeniería a los clientes en todo el mundo. A través de nuestra solida ingeniería de productos, excepcionales capacidades de herramientas y variada experiência en procesos, continuamos aportando al mercado productos ligeros e innovadores**Resumen de la función**:Coordinar, implementar y ejecutar el cumplimiento de los procesos de administración de personal, relaciones laborales, retención de talento y servicios de personal de todo el personal de la organización de acuerdo a las políticas y procedimientos de la organización, requerimientos legales, corporativos y a las normas aplicables.**Responsabilidades clave**:- Asegurar la correcta aplicación de la Ley Federal del Trabajo, Contrato Colectivo, Reglamento Interior de Trabajo, procedimientos, políticas y normatividad corporativa de la organización en materia laboral.- Brindar asesoría al personal en materia de Relaciones Laborales, Administración de Personal, Retención de Talento, Seguridad y/o Salud Psicosocial, Servicios de Personal, Retención de Talento y Nóminas.- Registrar y controlar el ausentismo de personal, así como proponer e implementar estrategias que lo prevengan y disminuya.- Registrar y controlar la rotación de personal (controlada e incontrolada) así como proponer e implementar estrategias que la prevengan y disminuya.- Elaborar información, presentaciones y reportes según requiera el área.- Dar seguimiento y asegurar la elaboración de la evaluación de desempeño, cambios de categorías de los colaboradores de acuerdo a política y procedimientos establecidos.- Dar seguimiento con supervisores del área sobre el cumplimiento de las Detección de Necesidades de Capacitación, planes y programas de capacitación, así como solicitud de asistencia a entrenamientos no programados y convocados para el personal.- Impartir capacitación y/o entrenamientos de temas relacionados con Recursos Humanos según requiera la organización.- Participar en el on boarding del personal, asegurando recibir al personal de nuevo ingreso y llevarlo a su área y con su jefe inmediato, y dar seguimiento a las demás actividades descritas en su plan de On boarding- Fortalecer el Sistema de Equipos de Trabajo Asistiendo a la junta semanal de Equipos de trabajo. Verificando y auditando el llenado de los medibles de cada equipo. Desarrollando a capitanes y comisionados. Diseñando estrategias que promuevan la motivación y trabajo en equipo. Seguimiento a resultados de equipos c/ supervisores.- Cumplir con el objetivo establecido en las actividades fijas asignadas por parte de la Gerencia de RH y apoyando al resto del equipo cuando sea requerido.- Seguimiento y desarrollo a planes de acción derivados de la EOS
