**Descripción de puesto**:
Apoyar al Asesor de Recursos Humanos Staff en atraer, desarrollar y retener al mejor talento, generando bienestar en un ambiente de trabajo Seguro y productivo, para construir y contribuir a la estrategia de CEMEX. Al igual buscar las mejoras en procesos de nómina de operativos Transporte
**Principales responsabilidades**:
- Coordinar el proceso de nómina de Transporte a nível nacional, con los recursos regionales.
- Analizar reportes de nómina para detectar necesidades y mejoras en este proceso.
- Apoyo en el seguimiento de cobertura de vacantes operativas de Transporte con el equipo de reclutamiento y selección.
- Cierre Mensual: Concentra archivos de indicadores de movimientos de personal (ABC), ausentismo, siniestralidad, rotación, reclutamiento, etc.
- Asegurar la integración del Head Count mensual por área, y ubicación de Transporte.
- Apoyar en los procesos institucionales de capacitación y desarrollo.
- Definir iniciativas de desarrollo para Jefes/Supervisores para fortalecer el Liderazgo.
- Crear mecanismos y procesos que apoyen a mejorar el clima organizacional y cree identidad por parte del Operador.
**Retos del puesto**:
- Estrategias de mejora en procesos de nómina
- Claridad del proceso y disminución de incidencias.
- Mejora y estabilidad de ambiente de trabajos en las operaciones de Transporte
- Iniciativas de mejoras en el ambiente trabajo.
- Planeación de capacitación de Liderazgo para Jefes/Supervisores de Transporte
- Desarrollo y plan de capacitación a nível nacional.
- Seguimiento de cobertura de vacantes de Operadores de Tractocamión con el equipo de Reclutamiento y selección
- Búsqueda de estrategias de cobertura y retención en conjunto.
- Coordinación de un equipo de trabajo de nómina.
- Liderear y coordinar a los Analistas de Nómina Transporte
**Habilidades y conocimientos requeridos**:
- Generales:
- Licenciaturas: Recursos Humanos, Relaciones Industriales, o licenciaturas afines a negocios
- Dominio Avanzado de idioma inglés
- Experiência requerida:
- Deseable 2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos
- Experiência en procesos de nómina.
- Conocimientos requeridos:
- Excel avanzado
- PPT avanzado
Competencias Críticas:
1. Enfoque al cliente (3)
2. Empuje para conseguir resultados (3)
3. Negociación (3)
4. Solución de problemas (2)
5. Admon. de procesos (3)
**Relaciones**:
- Gerente CEMEX Transporte - Revisión y análisis de reportes mensuales
- Jefes/Supervisores de Base - Revisar y asesorar en los procesos de nóminas.
- Asesores RH - Seguimiento en las iniciativas de estrategia de Transporte
- Coordinadores/Analistas de Reclutamiento y Selección - Seguimiento de cobertura de vacantes.
- Analistas de Nómina Transporte - Coordinar y gestionar el pago de la nómina de los Operadores de Transporte.
- Analista de Compensaciones - Seguimiento y mejoras de procesos de nómina variable de Transporte
- BSO Nóminas - Revisión y análisis de reportes de nómina Transporte
**Diversidad e Inclusión en CEMEX**:
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.
