**Contexto organizacional**
El Servicio Jesuita a Refugiados es un Servicio (Ministerio) de la Compañía de Jesús inspirado por los valores humanistas del evangelio (fe, esperanza y compasión), alineado con las Preferencias Apostólicas Universales (PAU) y las prioridades de la CPAL.
Misionalmente está vinculado al JRS Global y la Oficina Internacional en Roma.
El JRS fue fundado en 1980 por el P. Pedro Arrupe SJ; e inició sus operaciones en la región América Latina y el Caribe (JRS LAC) en el año 1982, como respuesta a los refugiados centroamericanos.
En estos cuarenta años se ha extendido con operaciones en varios
países y lugares, actualmente cuenta con cuatro oficinas nacionales: México, Venezuela, Colombia y Ecuador.
Actualmente se desarrollan también proyectos y programas en conjunto con los SJM en Haití, Brasil y Perú, y otras obras de la Compañía de Jesús.
La oficina Regional (JRS Latinoamérica y el Caribe), apoya en la implementación de la misión institucional a los equipos nacionales (Colombia, México, Ecuador y Venezuela) y sus equipos territoriales.
**Rol principal**
Como parte del equipo de respuesta al flujo migratorio haitiano, el profesional deberá ejecutar acciones de levantamiento de información diagnóstica sobre necesidades y barreras de acceso a derechos, así como la articulación e implementación de mecanismos de respuesta humanitaria rápida a necesidades inmediatas identificadas en el proceso en México.
De igual forma, la persona contratada, participará activamente en el desarrollo de acciones de incidencia y sensibilización de cara a la visibilización de la problemática, según el plan establecido para ello.
**Funciones y tareas**
**3.1 Del orden programático**
- Participar en las actividades de levantamiento y análisis de información sobre necesidades con perspectiva diferencial y de interdependencia (metodología de
diagnóstico basado en necesidades / capacidades / vulnerabilidades), según el plan acordado para ello.
- Analizar junto al equipo de respuesta al flujo migratorio haitiano las necesidades y capacidades encontradas.
- Participar en el diseño de la estrategia y mecanismos de respuesta rápida, incluida acciones de incidencia.
- Informar a su equipo país acerca de los avances y coordinar con los equipos locales y la Dirección Nacional las tareas de respuesta que requieran articulación interna en el país.
- Realizar visitas itinerantes para levantamiento de información y atención rápida en puntos críticos de paso identificados (ej.
frontera Guatemala-México, México-USA)
- Planeación y desarrollo de visitas a centros de detención, albergues, puntos de paso fronterizo, encuentros con actores humanitarios y autoridades presentes, encuentros con organizaciones de migrantes.
- Participar en el diseño del mecanismo coordinado regional de respuesta integral a necesidades del flujo migratorio haitiano identificadas para los próximos tres años, que favorezca la acogida, protección e integración de estas personas en la región.
- Sesiones de análisis de necesidades y oportunidades de atención en conjunto con equipos locales, para diseño de propuestas de acción y acompañamiento futuras.
Definición de áreas específicas de respuesta y pautas para la construcción de planes de trabajo en conjunto con el equipo regional y el equipo país.
- Implementación de mecanismos de monitoreo, evaluación y aprendizaje para los planes de respuesta implementados.
- Apoyo a la formulación y ejecución de planes de incidencia y visibilización regional que involucre a los países en torno a la migración haitiana en América Latina.
- Otras asociadas a los resultados de la fase diagnóstica y estrategia de respuesta diseñada.
**3.2 Del orden administrativo**:
- Presentar la planeación mensual de actividades y presupuestos al inicio de cada mes, en estrecha colaboración con las Coordinaciones de Gestión Institucional y de Desarrollo Institucional
- Cumplir con las normativas internas de gastos y ejecución de recursos para el desarrollo de sus actividades, con el apoyo de la Coordinación de Gestión Institucional y las áreas de administración local.
- Generar los insumos para la elaboración de informes de seguimiento de acuerdo con la metodología, formatos y tiempos establecidos
**Competencias profesionales**:
- Título profesional en ciencias sociales, antropología, humanidades o derecho.
- Estudios de profundización o posgrado en acción humanitaria, derechos humanos, relaciones internacionales o migraciones forzadas serán altamente valorados.
- Al menos dos años de experiência laboral de trabajo directo en terreno en áreas relacionadas con la respuesta humanitaria a situaciones de crisis, preferiblemente en Haití o en torno a la problemática haitiana y/o a la problemática migratoria en el país.
- Experiência y/o conocimiento en la implementación de metodologías de investigación social, diagnósticos de