.**Rewards Partner Latin America****RESUMEN DEL PUESTO**:The Rewards Partner, Latin America desempeña un papel clave en la realización de la estrategia y la visión de la filosofía de compensación de Polaris, y en el apoyo a nuestras necesidades comerciales en evolución. Las responsabilidades incluyen el diseño, consulta y administración de programas de compensación de base amplia principalmente para México y América Latina.**DEBERES/RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO**:Consulta de recompensas- Establecer relaciones con HR Business Partners y negocios, aprovechando los recursos para desarrollar e implementar soluciones prácticas de compensación alineadas con las prioridades estratégicas del negocio, así como proporcionar consultas sobre las mejores prácticas de la industria.- Monitorear las tendencias en el mercado competitivo y garantizar que tanto las oportunidades de diseño como las de nível de pago permitan la atracción y retención de talentos clave de alto rendimiento- Proporcionar asesoramiento y apoyo a los socios comerciales de recursos humanos en cuestiones de política e interpretación de planes- Mantenga un fuerte control del pulso sobre las necesidades de los grupos de clientes, anticipe problemas y proporcione sugerencias de manera proactivaApoyar los procesos de compensación anual- Apoyar la ejecución de la planificación anual de compensaciones (mérito, bonificación y equidad) y los procesos de fijación de precios de mercado- Apoyar la planificación de la compensación y la configuración del sistema de precios de mercado, las pruebas, la capacitación y las comunicaciones.- Contribuir al desarrollo del panel de compensación, automatización y mejoras de procesos para proporcionar información precisa a las partes interesadas de manera oportuna y eficiente- Colaborar con el equipo de HRIS en sistemas, requisitos, herramientas e informesGobernanza de los planes de recompensas- Supervisar los planes de compensación y beneficios, incluida la gobernanza y la competitividad del mercado- Realizar revisiones periódicas para garantizar que los resultados del plan sean los previstos en el diseño y que los planes permanezcan en línea con la estrategia comercial, la filosofía de compensación y los requisitos legales.- Colaborar con los equipos locales en compensación y beneficios internacionales, mantenerse al tanto de diversos desarrollos, incluida la equidad salarial y los requisitos legales en las diversas jurisdiccionesProyectos especiales asignados- Proyectos globales, multifuncionales, de recompensas y relacionados con recursos humanos que tienen un amplio alcance y pueden requerir aprendizaje sobre la marcha**EDUCACIÓN MÍNIMA REQUERIDA**:- B.A. / B.S. en Recursos Humanos, Finanzas, Negocios, Economía, Matemáticas, Contabilidad, etc