.Making People Better at ArthrexArthrex, Inc. es una empresa global de dispositivos médicos y líder en desarrollo de nuevos productos y educación médica. Somos una empresa privada que se esfuerza por cumplir nuestra misión corporativa de ayudar a los cirujanos a tratar mejor a sus pacientes. Estamos comprometidos a brindar una calidad inigualable a los profesionales de la salud que usan nuestros productos y, en última instancia, a los millones de pacientes cuyas vidas impactamos.Objetivo Primordial:Gestionar todos los aspectos de los recursos humanos y las relaciones con los empleados para las operaciones de Arthrex en Mexico. El puesto de HR Business Partner (HRBP) es responsable de alinear los objetivos comerciales con los empleados y la administración en las unidades de negocio designadas. En asociación con la gerencia, ofrece un servicio de valor agregado a la gerencia y los empleados que refleja los objetivos comerciales, la cultura y las prioridades de la organización. El HRBP mantiene un nivel efectivo de alfabetización empresarial sobre la posición financiera de la unidad de negocio, sus planes de rango medio, su cultura y su competencia.Tareas EsencialesReclutamiento/Selección:Colabora con la gerencia para evaluar las necesidades del negocio y crear un sólido proceso de entrevista / selección y documentación. Mentores gerentes para ayudarlos a llevar a cabo una entrevista efectiva y un proceso de selección. Realiza o administra verificaciones de antecedentes de proveedores externos. Construye una base de datos con preguntas y situaciones clave de la entrevista por trabajo. Utiliza la encuesta Predictive Index para ayudar a evaluar el ajuste de la personalidad a la cultura, el trabajo y el equipo.Compromiso/ Relaciones con los empleados:Administra el proceso de Incorporación para nuevas contrataciones. Prepara planes específicos de 90 días con los gerentes antes de la fecha de inicio de las nuevas contrataciones. Sigue regularmente con las nuevas contrataciones (90 días) y sus gerentes cómo está progresando el proceso de incorporación. Encuesta a los nuevos empleados para evaluar la orientación de los nuevos empleados y la primera experiencia de 90 días. Asegura que todas las herramientas de trabajo (computadora portátil, dirección de correo electrónico, contraseñas, etc.) estén listas para las nuevas contrataciones en su primer día. Actúa como una fuente de información y orientación para los empleados en lo que se refiere a las políticas, transacciones y procesos relacionados con los recursos humanos. Colabora con HR Mgr para investigar las quejas de los empleados (línea directa de ética o directa). Colabora con HR Mgr para comunicar de manera clara y oportuna la información clave a todos los empleados