Subdirector de Consultoría RHCDMX, Mexico**WHAT YOU WILL BE DOING****Grupo Santander es el banco líder que a través de más de 160 años de reinvención, ha llegado a ser una organización sin fronteras con presencia en más de 40 países, 95 nacionalidades y equipos multiculturales que comparten 4 idiomas. Lo importante para nosotros son nuestros clientes, colaboradores, accionistas y la sociedad, como parte de nuestra misión, que es contribuir al progreso de las personas y empresas, actuando siempre de forma Sencilla, Personal y Justa.****Te invitamos a formar parte de nuestro equipo de Talento como**:Employee Experience****Nível de estudios requerido**:Lic Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía, o a fín.**Conocimientos y experiência**:- Ejecutar e implementar planes de recursos humanos que garanticen la contribución a los objetivos de la organización, que reflejen los objetivos de las áreas designadas y los retos de recursos humanos en todas sus áreas de especialidad como Gestión de Talento, Planes de Sucesión, Formación, Mapas, Trayectorias, Cultura, Acciones GPTW, etc.- Asegurar que la estrategia a implementar considere las intervenciones, procesos, políticas, servicios y herramientas específicos y definidos con el fin de garantizar una alineación al funcionamiento del área de recursos humanos y si no es así, proponer los cambios requeridos.- Como HRBP totalmente dedicado al conocimiento profundo de sus clientes y sus áreas, el mercado y competencia, debe promover y co-desarrollar con las áreas especialistas y con el cliente las mejores prácticas de gestión de recursos humanos que nos hagan competitivos con el mercado como mejores: atractores y desarrolladores de talento, esquemas de formación, liderazgo, transformación, etc.- Fungir como agentes del cambio y de transformación acompañando al manager en su rol como principal protagonista e impulsor de la transformación en los aspectos de cultura, valores corporativos, comportamientos, gestión de talento, etc., proponiendo y construyendo con el cliente las acciones que lograrán dicho cambio así como acompañándolo en la implementación.- Incorporar al plan de recursos humanos para sus áreas de atención, en su rol de portafolio manager, los proyectos estratégicos o transaccionales de las áreas que surjan, asegurándose de incluir las palancas del Modelo de Gestión del HRBP necesarias, evitando así tener planes aislados sin alineación y estrategia.**_Si cumples con el perfil, no dudes en postularte! _**Zona de Trabajo Santa FeContratación directa por BancoPrestaciones superiores a la leyJornada de trabajo: lunes a viernes de 9:00 a 6:00Flexiworking