.Por expansión se solicita Supervisor de Desarrollo Organizacional y CapacitaciónObjetivo del PuestoProponer, coordinar e implementar las estrategias de desarrollo organizacional, identificación de talento y capacitación en la organización con el fin de impactar de forma positiva en el bienestar y el desarrollo de los colaboradores de Grupo 365.Funciones del puesto-Supervisar que el proceso de inducción e incorporación se ejecute conforme a lo establecido en los procedimientos y políticas determinados para garantizar el adecuado acompañamiento y capacitación de los colaboradores de nuevo ingreso.Determinar en conjunto con los líderes de cada área la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) para elaborar y coordinar la ejecución del Plan Anual de Capacitación de acuerdo a las áreas de oportunidad-Recibir y analizar solicitudes de capacitación extraordinarias al plan con el objetivo de evaluar su viabilidad, aplicabilidad y coordinar las actividades necesarias para su ejecución- Garantizar que la documentación DC-1, DC-2, DC-3, DC-4 y el Programa de Capacitación, Adiestramiento Y Productividad de las diferentes empresas del Grupo se encuentre actualizada y registrada en la plataforma SIRCE.Desarrollar, validar, actualizar e impartir (según aplique) cursos de capacitación presenciales y en línea de manera interna con el fin de desarrollar o complementar las habilidades de los colaboradores.- Evaluar el impacto de las estrategias de desarrollo organizacional y capacitación para identificar áreas de oportunidad, proponer e implementar mejoras enfocadas a la sistematización de los procesos.Realizar la actualización y el levantamiento de las descripciones de puesto con la finalidad de contar con información actualizada y acorde a las necesidades de las posiciones del Grupo.- Coordinar y dar seguimiento al proceso de evaluación de desempeño del Grupo conforme al modelo establecido por el área de Capital Humano con el fin de dar transparencia y visibilidad sobre el cumplimiento de los indicadores determinados por las áreas.- Coordinar los procesos de evaluación de talento de Grupo 365 con el fin de identificar las fortalezas y áreas de oportunidad de los colaboradores para generar y dar seguimiento a planes de desarrollo y/o suceción y reemplazo de los colaboradores.- Asegurar el resguardo de la documentación de capacitación de las distintas localidades del Grupo para dar soporte a la capacitación brindada por el Grupo.- Mantener actualizado el presupuesto del departamento para asegurar su correcta utilización en las diferentes actividades de desarrollo organizacional y capacitación correspondientes.Requisitos-Escolaridad Lic