**Descripción y detalle de las actividades**- Puede participar en la elaboración e implementación de políticas, procedimientos. -Puede apoyar en la coordinación e impartición de programas de capacitación y desarrollo. Puede llevar a cabo la inducción de empleados de nuevo ingreso en cuanto a sus derechos y obligaciones.Puede implementar, recomendar y actualizar programas de compensación, de acuerdo con la filosofía de la organización: participa en encuestas de sueldos y salarios y recaba información sobre el costo de vida en la localidad para fundamentar las políticas de compensación de la organización.Administra las prestaciones (Generales y Limitadas) apegándose a las políticas de la organización, y de las leyes y reglamentos federales, estatales y locales.Responsable de la elaboración e interpretación de diferentes reportes tales como ausentismo, rotación, causas de renuncias, etc. que permitan elaborar sugerencias a la gerencia, evaluar la eficiencia del departamento y detectar tendencias significativas.Actualiza el sistema de control de expedientes y registros en la base de datos de empleados TRESS para asegurar la integridad de la información, así como un seguimiento en cuanto a su desarrollo y efectividad para cumplir con los requerimientos legales y de las certificaciones internacionales aplicables (ISO)-Puede participar dentro de los procesos de nómina, verificando las incidencias correspondientes (altas, bajas, modificaciones, vacaciones, permisos, incapacidades, etc.) para su captura y/o elaboración.Puede dar seguimiento ante el instituto nacional de migración de la documentación de los empleados extranjeros dentro de la planta.Implementa y puede diseñar programas motivacionales, actividades sociales, culturales, recreativas, deportivas y de apoyo a la comunidad.Coordina y ejecuta la administración de los servicios y prestaciones a empleados tales como: Constancias de trabajo, transporte de empleados, servicio de cafetería o comedor, servicios médicos, seguros de vida, seguros de gastos médicos mayores, FONACOT, INFONAVIT, etc. Apoya en aclaraciones a empleados.**Experiência y requisitos**- 1. Entre 1 y 3 Años en la Administración de Recursos Humanos. 2. Título Profesional, Lic. En Administración de Empresas, Lic. En Relaciones Industriales, Lic. En Psicología o afín.3. Conocimiento computacional: Intermedio/Básico (Manejo de OFFICE: Word, Excel, Power Point, Etc.) y sistema TRESS4. Nível de inglés: Intermedio-Avanzado (Lectura y Conversación a nível Técnico y/o Avanzado)**Organización**- Co-Production de Tijuana, S.A. de C.V.**Giro**- Servicios**Actividad principal**- Especialistas en establecer plantas manufactureras en méxico con empresas de clase mundial**Número de empleados**- 3000**Número de vacantes** 1**Área** Recursos Humanos**Contrato** Permanente**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Estudios** Carrera Profesional**Inglés **Hablado: 80%, Escrito: 80%**Sexo** Indistinto**Edad** 30 - 45 años