.PROPOSITO DEL PUESTOAdministrar y gestionar las actividades relacionadas con el Capital Humano a fin de contar con el personal idóneo, capacitado y contribuir con su desarrollo profesional y permanencia en la empresa a través de un ambiente laboral sano, acorde con los lineamientos y Políticas de Coca Cola FEMSA.SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS**Requisitos**:- Licenciatura o Maestría en Administración, Capital Humano, Psicología Organizacional o afín (Indispensable contar con Título y Cédula Profesional)- 5 años de experiência en puesto similar (Coordinador de Recursos Humanos)- Conocimiento de LFT, Trato con Sindicato y Relaciones Laborales- Disponibilidad de horario (L-V de 8 a 6 y sábados de 8 a 12 hrs)- Disponibilidad para viajarVALORES:- Decisores Ágiles- Excelencia Operativa- Foco Obsesivo en el Consumidor y Cliente- Mentalidad de Dueños- Primero la GenteCONOCIMIENTOS EN:- Relaciones Laborales- Administración de Personal- Compensaciones y Organización- Retención de Talento- Nominas- Planeación y Capacitación- Clima Organizacional- Desarrollo Social- Conocimiento de SAP (preferentemente).ACTIVIDADES:- Realiza la Detección de Necesidades de Capacitación de personal operativo una vez por año.- Supervisa y da seguimiento al cumplimiento del Plan Anual de Capacitación e Inducción y gestiona los recursos necesarios para la ejecución del mismo.- Elaborar, proporcionar y dar seguimiento a las listas de asistencia de los cursos establecidos en el Programa Anual de Capacitación, para llevar un control del personal capacitado- Capturar las listas de asistencia en el sistema SIRCE de la STPS para obtener formatos DC3 de los trabajadores capacitados.- Controla documentos de capacitación (listas asistencia, evaluaciones a instructor, carta descriptiva, concentrado de evaluaciones)- Ejecutar la logística necesaria de insumos, para los cursos de capacitación, que permita a los capacitados contar con lo necesario para la toma de estos.- Gestiona y ejecuta las altas en el sistema SAP de las contrataciones del personal de nuevo ingreso.- Recabar y actualizar la documentación del trabajador en el expediente que deberá resguardar en la UO, para llevar un control exacto del desarrollo profesional de este.- Recabar firmas de documentos de contratación, para dar cumplimiento a los procesos del área.- Realiza las bajas del personal ante las autoridades de la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente con el fin de asegurar un correcto proceso de salida que minimice la contingencia laboral.- Seguimiento a Indicadores de Rotación, Cobertura, Retención y Desarrollos.- Valida las incidencias de nómina con estricto apego a las Políticas y legislación aplicable, para garantizar el pago correcto y oportuno a los colaboradores (incidencias, Tiempo Extra., Vacaciones, Permisos, Incapacidades, etc).- Elabora y propone el Presupuesto anual de Sueldos, Salarios y compensaciones de la unidad operativa correspondiente
