.A Central IT tem como propósito, "Inspirar Pessoas e Impactar Negócios", e isso diz muito sobre quem somos.O que você acha de trabalhar em uma empresa focada em promover a inovação, atuando com um time dinâmico e dedicado, que valoriza o seu conhecimento para te ajudar a crescer?Se isso é o que faz os seus olhos brilharem, chegou o seu momento de se tornar um #citlover!Como descrever o nosso #citlover?Para ser um colaborador aqui na Central, você deve ser aquela pessoa sagaz, com perfil de Transformação Digital, com sede de conhecimento e inovação, que busca sempre dar o seu melhor para entregar resultados e compartilhar experiências.Responsabilidades e atribuiçõesAqui na Central, você será responsável por:Liderar o processo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação, garantindo que os prazos e requisitos e o processo sejam cumpridos; Realizar o alinhamento constante com gestores para identificar as demandas de contratação e definir perfis adequados para cada posição; Acompanhar e desenvolver a equipe de recrutamento, promovendo o aprimoramento das práticas e metodologias de seleção; Monitorar e garantir o cumprimento de metas e indicadores relacionados ao processo de recrutamento e seleção; Elaborar relatórios detalhados sobre as vagas em aberto, acompanhando métricas como tempo de fechamento, qualidade dos candidatos e fontes de recrutamento; Realizar feedbacks da equipe; Implementar melhorias contínuas nos processos e ferramentas de recrutamento, buscando inovações e soluções que otimizem o tempo e a eficiência dos processos; Participar ativamente de projetos estratégicos de atração de talentos, contribuindo para a construção de uma marca empregadora sólida e atrativa; Garantir o cumprimento de políticas internas e legislações trabalhistas relacionadas à contratação de novos colaboradores.Requisitos e qualificaçõesQuais requisitos você precisa ter?Hard skills:Desejável conhecimento/experiência em Transformação DigitalExperiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em posições de liderança; Habilidade em conduzir múltiplos processos seletivos simultaneamente, gerenciando prazos e expectativas; Conhecimentos em ferramentas de recrutamento, avaliação de perfis e técnicas de seleção; Conhecimentos em aplicação e resultados de assessment.Conhecimento em legislação trabalhista e processos de contratação; Graduação em Psicologia