Orbia Advance Corporation es una compañía guiada por un propósito y grandes aspiraciones.Nuestra razón de ser es impulsar la vida alrededor del mundo, maximizando el valor para nuestros socios, clientes y empleados.Nuestra pasión como compañía gira alrededor de temas que definen cómo la gente vivirá y prosperará mañana: el futuro de las ciudades, edificios, agricultura y materiales.Orbia Advance Corporation cuenta con cinco grupos de negocio que ofrecen soluciones innovadoras a lo largo de múltiples industrias incluyendo la construcción e infraestructura, transmisión de datos, químicos y más.En el 2018 Orbia Advance Corporation adquirió la mayor parte de las acciones de Netafim, ubicado en Israel, el mayor líder en el mundo de riego por goteo, quien está ayudando al mundo a crecer más con menos ya que ayuda a resolver la escasez de comida y agua.Orbia Advance Corporation tiene operaciones en 41 países con más de 22,000 empleados.Empezamos como productor de materias primas y hemos evolucionado como un proveedor de soluciones innovadoras que responden a problemas globales de urbanización acelerada, escasez de comida y agua, y a una población que crece y envejece.Somos líderes globales en Polímeros, Flúor, Construcción e Infraestructura, Datos e Irrigación de Precisión.Hemos emprendido una transformación dirigida por nuestro CEO; como parte de nuestro viaje hacia convertirnos en una compañía dirigida por un propósito y preparada para el futuro.OBJETIVO DEL PUESTO Coordinar, liderear y asegurar los procesos de capacitación, desarrollo organizacional, desempeño, comunicación, bienestar y diversidad en sitio al igual que incrementar las competencias del personal dentro de la organización de acuerdo con los lineamientos, políticas y procedimientos establecidos con la finalidad de proporcionar personal competente y preparado en todos los niveles.Funciones Asegurar la actualización y revisión de las descripciones de puesto, así como identificar las competencias de cada posición con la finalidad de establecer los requisitos necesarios para el desarrollo de las actividades, asegurar enroques de puesto, creación de programas de entrenamiento, reclutamiento y selección de personal adecuado, etc.Implementar y liderear el programa de diversidad, equidad e inclusión en sitio con la finalidad de generar una cultura incluyente y receptiva ante grupos minoritarios que garantice un ambiente laboral sano, lineamientos estructurales e integración oportuna ante puestos de trabajo.Coordinar, aumentar e innovar en la creación, implementación y el procesamiento de los programas de capacitación de todos los colaboradores, gestionando el recurso necesario para ejecutar los entrenamientos por medio del programa de mentores Orbia Altamira II, proveedores externos y/o personal con competencia asegurada, con la finalidad de proporcionar a los colaboradores los conocimientos y habilidades para desempeñar su puesto/rol actual y/o futuros.Liderear y coordinar los programas de incremento de competencia aplicables con el fin de cubrir las diferencias de dominio de habilidad del personal.Asegurar la implementación de los pilares PSM-004 y PSM-012 en sitio para dar cumplimiento a la seguridad de los procesos, presentar personal competente en la parte técnica de su trabajo y que los colaboradores tengan involucramiento activo en su trabajo.Asegurar el cumplir con los requisitos de las certificaciones y los estándares de calidad y seguridad a través de mantener los flujos de capacitación, entrenamiento y desarrollo de cada colaborador, así como coordinar al equipo de la NOM-035-STPS para su cumplimiento en Altamira 2.Coordinar, ejecutar y reformar el proceso de Desempeño del personal sindicalizado y asegurar la realización del proceso del no sindicalizado, así como el establecimiento de objetivos de desarrollo organizacionales y objetivos de plan de carrera para evaluar su desempeño anual y crecimient Coordinar y asegurar los planes de sucesión y de carrera del personal no sindicalizado y sindicalizado y generar los cuadros remplazo del personal, así como realizar la identificación de puestos críticos para cobertura de vacantes.Coordinar el programa de Bienestar del personal de sitio Altamira 2 para la satisfacción del personal incluyendo fiestas festivas declaradas, no declaradas, eventos de desarrollo profesional etc Coordinar, acordar y dar seguimiento al programa comunicación anual del sitio Altamira 2 para mantener al personal informado, asegurar la toma de conciencia e involucramiento en las actividades/situaciones de planta.HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS Esta posición toma decisiones SI __X__ NO___ Habilidades de Liderazgo Delegación Comunicación efectiva Manejo e integración de equipos de trabajo Trabajo en equipo Habilidades administrativas Planeación y Organización Control Administrativo Gestión del tiempo Habilidades técnicas Conocimiento de disposiciones legales en materia de capacitación Manejo de indicadores de capacitación y Desarrollo Organizacional Elaboración de descripciones de puesto Manejo de programas de capacitación Elaboración de Planes de sucesión Evaluación de competencia y desempeño Mejora Continua Control presupuestario Nuestros Grupos de negocios: Dura-Line, Koura Global, Vestolit, Netafim, Alphagary, Wavin.Ofrecen una amplia gama de soluciones que cuentan con un valor agregado y productos terminados que contribuyen al éxito de los clientes y mejoran la calidad de vida de las personas en todo el mundo.Junto con su compromiso con la comunidad, Orbia Advance Corporation ofrece valor total a sus clientes, empleados e inversionistas en todo el mundo, todos los días.
