.**Requisitos**:**EXPERIENCIA**:- 2 años en mediación y solución de conflictos.- 2 años en el ámbito laboral.- 2 años en negociaciones y Conciliaciones con sindicatos / trabajadores.- 2 años en elaboración de contratos.- 1 año en litigios en materia laboral.- 2 años en diversas materias.**EDUCACION**:- Carrera Profesional en Licenciatura en derecho con especialidad en derecho laboral o mediación de conflictos (Título y cedula profesional).**FORMACIÓN**:- Mediación y solución de conflictos.- Diplomado, cursos o capacitación en el nuevo procedimiento laboral.- Básico de Calidad, Seguridad y Medio ambiente (Interno).**EDAD**:25 a 50 añosTrabajar bajo presión y trabajar en equipo.Responsable, proactivo, con buena disposición, puntual.**Horario**lunes a viernes de 8:00 am a 2:00 pm de 4:00 pm a 6:00 pm / Horario de comida 2:00 pm a 4:00 pm)sábados de 8:00 am a 1:00 pm**RESPONSABILIDADES**:1. Defender los intereses de las empresas del corporativo en diversas ramas, pero principalmente en materia laboral.2. Redactar escritos y recursos que deban presentarse ante las distintas administraciones en materia laboral-administrativa, así como defensa ente imposiciones de sanciones o multas por parte de cualquier organismo relacionado con derecho del trabajo.3. Mediar en cualquier tipo de conflicto, ya sea laboral, empresarial o del asunto que se le asigne.4. Intervenir en calidad de árbitro en cualquier disputa o conflicto entre empresas o personas pertenecientes al corporativo.5. Efectuar acompañamiento legal a la coordinación de recursos humanos, respecto a las reclamaciones y gestión de derechos y pensiones a la Seguridad Social, en materia de desempleo, maternidad, incapacidades, jubilación, etc.6. Establecer un seguimiento a los juicios laborales o penales relacionados con las empresas del corporativo.7. Mantener la actualización, control y vigilancia de los asuntos que los abogados o despachos externos tengan asignados en materia laboral.8. Realizar negociación, conciliación y mediación en materia laboral, con el personal de las empresas del corporativo.9. Aclarar consultas en materia laboral que las áreas del corporativo le realicen.10. Brindar asesoría y acompañamiento legal en materia laboral, que el área de recursos humanos requiera.11. Representación de las empresas del grupo en materia laboral, para la terminación de contratos de trabajo o relación laboral, siguiendo los parámetros que el área de recursos humanos y el abogado corporativo le indiquen.12. Mantener un estadístico de su gestión.13. Defender los intereses de las empresas del corporativo en todo tipo de procedimientos judiciales en la materia que se le asigne y del ámbito de cualquier jurisdicción.14. Elaborar y/o revisar los contratos que se le indique.15. Negociar y/o redactar cualquier tipo de contratos, ya sean públicos o privados.16. Asesorar y actuar en todo tipo de gestión de negocios.17. Reclamar todo tipo de deudas y obligaciones contractuales.18