Abogado Laboral De Recursos Humanos

ABOGADO LABORAL Garantizar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de la legislación laboral. Asegurar que las acciones legales y laborales se realicen conforme a las regulaciones vigentes.
Principales tareas y responsabilidades: Realización desvinculaciones Laborales: Ejecución de procesos de desvinculación eficientes, siempre alineados con el marco normativo y las leyes vigentes.
Manejo y Resolución de conflictos laborales
Elaboración y Revisión de Documentación Laboral: Revisión de contratos laborales, políticas de recursos humanos y documentos legales relacionados.
Representación de la empresa ante autoridades laborales y en audiencias legales.
Supervisión del Cumplimiento Normativo incluyendo los de CNBV
Relación con Despachos de abogados .
Requisitos: Licenciatura en Derecho (Título y Cédula).
Experiencia mínima 3 años en área Laboral, preferente en el sector financiero.
Conocimiento de la legislación laboral vigente (LFT, NOMs).
Conocimiento en Litigio Laboral y procedimientos ante Junta de Conciliación y Arbitraje.
Conocimiento de Derecho Colectivo y Seguridad Social.
Beneficios: Salario competitivo.
Prestaciones superiores a las de la ley.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
Capacitación continua.
Principales Habilidades Capacidad de análisis y síntesis.
Habilidades de negociación.
Resolución de conflictos.
Comunicación efectiva.
Trabajo en equipo.
Gestión del tiempo.
Adaptabilidad y flexibilidad.