Abogado Litigante Laboral

Las actividades principales del Ejecutivo Laboral son:

- 1. Elaboración masiva de contratos laborales de conformidad a la solicitud de los clientes (altas o renovaciones).
- 2. Elaboración de las constancias laborales, ya sean por casos de antigüedad, cartas de ingresos y/o Fonacot, entre otras.
- 3. Elaboración de los memoriales correspondientes a la notificación al juzgado o juzgados en materia de pensiones alimenticias, coordinar el
- cumplimiento oportuno de las empresas y coordinar todos los trámites y diligencias vinculados con dicho tema.
- 4. Elaboración e implementación de actas administrativas.
- 5. Elaboración de los cálculos de finiquito.
- 6. Ejecutar bajas sean voluntarias o forzadas de trabajadores en sede o ante centros de conciliación y arbitraje.
- 7. Integración, archivo, resguardo y control de la documentación de los trabajadores, la cual deberá ser digitalizada y archivada en las carpetas
- correspondientes, tanto físicas como electrónicas.
- 8. Atender las solicitudes de asesoría jurídica que requiere el cliente, para dar de baja a un trabajador acorde a lo legal.
- 9- Implementar las medidas que sean necesarias para evitar juicios laborales, previa aprobación de la Coordinación Jurídica o Gerencia.
- 10- Elaboración de citas ante el CCL

**Requisitos**:

- Licenciatura en Derecho, con Cédula Profesional,
- LFT en defensa de patrones
- Mínimo 3 años de experiência
- Con experiência preferente en Call Center
- Organizado
- Proactivo
- Paciente
- Empático
- Con alto nível de Tolerancia
- Con alto nível de Servicio al Cliente
- Alto nível de urgencia.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $12,000.00 - $14,000.00 al mes

Horario:

- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas

Prestaciones:

- Aumentos salariales
- Uniformes gratuitos

Lugar de trabajo: Empleo presencial