Abogado Para Cobranza Judicial

Detalles de la oferta

**ABOGADO PARA COBRANZA JUDICIAL**

**Educación**:

- Licenciatura en Derecho.

**Experiência deseable**:

- Al menos 6 meses en recuperación de cartera (física o telefónica) y 1 año en Diligencias.

**Requisitos**:

- Contar con vehículo particular
- Licencia de conducir vigente
- Disponibilidad para viajar ZMG
- Trabajo en Campo

**Responsabilidades**:

- Realizar expediente de crédito
- Realizar investigaciones telefónicas, domiciliarias, de tránsito y RPP
- Verificar físicamente domicilios, localizar deudores
- Preparar y realizar diligencias de emplazamiento, embargo y detenciones de unidades.
- Dar de alta las gestiones realizadas con los asuntos encomendados en sistema interno.
- Realizar labores de cobranza extrajudicial.
- Llevar a cabo negociaciones de recuperación de adeudo con los clientes.
- Presentación y ejecución de exhortos.

**Ofrecemos**:

- Sueldo base de 13,000 a 17,500 +/- según experiência
- Pago quincenal
- Seguro de Gastos Médicos Mayores (Empleado y familia)
- Seguro de Vida
- Gastos de Vehículo semanal
- PTU de línea de negocio
- Bono mensual del 50% del sueldo por cumplimiento de objetivo.
- Prestaciones de ley
- Equipo de cómputo y celular
- Capacitaciones y crecimiento laboral

Llamadas o envió de CV al**:3325790086**

**Zona de trabajo**:

- Por Colomos, Zapopan.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $13,000.00 - $17,500.00 al mes

Beneficios:

- Ayuda o servicio de transporte
- Horarios flexibles
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Teléfono de la empresa

Pago complementario:

- Bono de productividad

Tipo de jornada:

- Turno de 8 horas

Escolaridad:

- Licenciatura terminada (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Fecha límite para postularse: 30/11/2024
Fecha de inicio prevista: 30/11/2024


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Whatjobs_Ppc

Requisitos

Abogado Laboralista

Requisitos: Escolaridad: Lic. En Derecho titulado y con cedula profesional. Sexo: Indistinto. Experiência. Mínimo 5 a 10 años en Derecho Laboral, (COMPROB...


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