Responsable de gestionar de manera eficiente todos los aspectos relacionados con la nómina y el bienestar de los colaboradores.
**Responsabilidades Principales**:
- **ALTAS Y BAJAS DE IMSS**:
Realizar el registro de altas y bajas de colaboradores en el IMSS, asegurando el cumplimiento de los plazos y normativas vigentes.
- **ONBOARDING**:
Coordinar el proceso de integración de nuevos colaboradores, asegurando una experiência positiva y la correcta entrega de documentación.
- **INCIDENCIAS**:
Gestionar y resolver incidencias relacionadas con la nómina y el personal, manteniendo una comunicación clara con los colaboradores afectados.
- **NÓMINAS**:
Calcular y procesar la nómina de staff y consultores, incluyendo aquellos que facturan por sus servicios.
- **RECIBOS DE NÓMINAS**:
Generar y distribuir los recibos de nómina de forma oportuna y precisa.
- **CONTROL DE VACACIONES Y PERMISOS**:
Llevar un registro actualizado de las vacaciones y permisos de los colaboradores, asegurando el cumplimiento de las políticas internas.
- **REVISIÓN Y REPORTE DE CHARGEABILITY**:
Realizar la revisión de la chargeability de los colaboradores y generar reportes periódicos para gerencias y dirección.
- **ATENCIÓN A COLABORADORES**:
Proporcionar atención y soporte a colaboradores en temas como constancias laborales y otros requerimientos administrativos.
- **CONTRATOS LABORALES**:
Elaborar y gestionar contratos laborales, asegurando que cumplan con la legislación vigente y políticas internas.
- **OFF BOARDING**:
Coordinar el proceso de salida de colaboradores, garantizando el cumplimiento de todos los procedimientos y la entrega de documentación necesaria.
- **TRÁMITES DE ACCESOS Y ESTACIONAMIENTO**:
Gestionar los trámites relacionados con accesos y estacionamiento para colaboradores.
- **SOLICITUD DE HERRAMIENTAS DE TRABAJO**:
Procesar y dar seguimiento a las solicitudes de herramientas de trabajo, asegurando que los colaboradores cuenten con los recursos necesarios para desempeñar sus funciones.
- **PROYECTOS DE MEJORA**:
Participar en proyectos para mejorar el área y traer más beneficios al colaborador
**Requisitos**:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o áreas afines.
- Experiência previa en nóminas y administración de personal.
- Conocimiento de la legislación laboral y del IMSS.
- Habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo y atención al cliente.
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
- Dominio de herramientas informáticas (SAP preferentemente) y software de nómina.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $22,000.00 - $25,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Experiência:
- SAP: 1 año (Deseable)
- Gestión de nóminas: 4 años (Obligatorio)
Idioma:
- Inglés (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial