.**Número de Empleo**:70371**Grupo**: Magna Mechatronics, Mirrors & Lighting**División**: Magna Mirrors Monterrey**Tipo de trabajo**: Permanente/regular**Localidad**: Guadalupe**Estilo de trabajo**: Presencial**Nosotros**:Vemos un futuro donde todos pueden vivir y moverse sin limitaciones. Es por eso que estamos desarrollando tecnologías, sistemas y conceptos que hacen a los vehículos más seguros y ecológicos, al mismo tiempo que sirven a nuestras comunidades, al planeta y, sobre todo, a las personas.Forward. For all.**Resumen de Grupo**:El grupo de Mechatronics, Mirrors y Lighting se especializa en tecnologías automotrices que están impulsando el futuro de la movilidad. Al combinar un profundo conocimiento de sistemas para desarrollar experiências únicas de acceso a vehículos, sistemas de visión inteligente y tecnologías avanzadas de iluminación automotriz, la experiência de Mechatronics, Mirrors y Lighting (MML) ilumina el camino hacia la innovación, la seguridad y el estilo.**Acerca del puesto**:Responsable de la administración de los recursos humanos de la organización, incluyendo las actividades de administración del sistema Workday y TRESS de y la administración de los expedientes físicos de todo el personal. Responsable de asegurar la adecuada administración de los contratos individuales de trabajo de todo el personal, las evaluaciones de desempeño del personal sindicalizado, así como de los servicios de atención al personal y la administración del beneficio y servicio de transporte**Sus responsabilidades**:- Responsable de la generación, administración y archivo de los contratos de trabajo para todo el personal, tanto eventuales como de planta, llevando un matriz detallada de fechas de renovación.- Administración de procesos en Workday- Responsable de calendarizar, administrar y mantener evidencia de las evaluaciones de desempeño del personal sindicalizado y trabajar en conjunto con los supervisores y jefes de área para garantizar la aplicación y entrega en fechas oportunas. Lo anterior aplica tanto para las evaluaciones de personal eventual que están por firmar planta como para las evaluaciones anuales que se deben desarrollar para el personal sindicalizado.- Responsable de capturar en sistema las vacaciones de todo el personal de la organización y apoyar al Supervisor de Recursos Humanos para administrar los vencimientos de vacaciones del personal.- Responsable de trabajar en conjunto con el proveedor del servicio de transporte para asegurar el buen desempeño de las rutas y unidades contratadas. Evaluar y proponer ajustes o mejoras en el servicio y asegurar que el personal cuente con acceso a dicho beneficio. Dar seguimiento al control de gastos y pagos al proveedor por este servicio.- Apoyar al Supervisor de Recursos Humanos en la planeación, organización y ejecución de los eventos de la División y actividades comunitarias**A quién buscamos**:- Estudios universitarios terminados y comprobables