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HH.- Determinar los **perfiles profesionales** que la empresa necesita.- **Recibir currículum**, revisarlos, filtrarlos y hacer una selección.- Realizar **pruebas de selección**, entrevistas o dinámicas de grupo para cada puesto.- Detectar **necesidades formativas **dentro de la empresa.- Elaborar **planes de capacitación y formación**.- **Evaluar el impacto **de las acciones formativas.- Gestionar el **presupuesto** asignado al Plan de Formación.- Elaborar la documentación y tramitar **subvenciones**.- Organizar todas las gestiones relacionadas con la **Seguridad Social**