Administrador Para Clinica

Supervisar al personal.
Diseño, implementación y evaluación continua de estrategias enfocadas a las necesidades y crecimiento del negocio.
Diseñar e idear soluciones favorables sobre requerimientos o necesidades del personal.
Desarrollar metodologías, procedimientos y estrategias que aseguren la calidad del servicio y producto.
Detectar oportunidades de mejora en todas las áreas coordinación de equipo de trabajo.
Elaboración, ejecución y seguimiento de planes de trabajo del personal.
Análisis e interpretación de información para la toma de decisiones.
Dirección en los diferentes giros del negocio.
Negociación con proveedores

Control de gastos.
Búsqueda, reclutamiento, selección e

integración de talento y plan de retención de talento y gestión de la rotación.
Supervisión del cálculo y emisión de nóminas, finiquitos y liquidaciones (IMSS, ISN, INFONAVIT, SAE, SUA)

Valuación de puestos y gestión de tabuladores

Planeación de crecimiento y capacidad ocupacional de recursos humanos

Conocimientos/Herramientas:
Paquetería Office (Excel, Word, PowerPoint), ASPEL NOI.
SUA.
Requerimiento:
Licenciatura en:
administración o recursos humanos.
25 a 45 años

Experiência:
Mínimo 2 años como encargado del área de Recursos Humanos.
Conocimientos/Herramientas:
Paquetería Office (Excel, Word, PowerPoint), ASPEL NOI.
SUA.
Deseable:
diplomado en recursos humanos, administración, afín