.Somos una empresa transnacional que ofrece servicios de logística. Siempre a la vanguardia en actualizaciones y nuevos productos que existen en el mercado.¡Estamos buscando un ADMINISTRADOR GENERAL DE VENTAS Y SERVICIO A CLIENTES con talento para nuestra empresa!BENEFICIOS- Sueldo Compuesto según experiência y conocimientos- Plan de bonos y compensaciones por resultados- Prestaciones De Ley- Semana Inglesa, Horario de trabajo: Lunes-Viernes y último sábado de cada mes.- Capacitaciones constantes- Trabajo base en Tijuana con crecimiento y proyección a nível nacional- Excelente ambiente de trabajo- Proyección de Crecimiento profesional y económico**Requisitos**:- Experiência mínima de 3 a 5 años como administrador general con especialidad en finanzas y area comercial y servicio a clientes- Carrera terminada- Imagen ejecutiva- Formación en administración de empresas, o a fin- Habilidades de organización y liderazgo- Manejo de areas administrativas, ventas y operaciones y servicio a clientes- Empatía y capacidades comunicativas- Manejo de personal y capacitación- Poseer habilidades de analítica y gestión de datos- Conocimientos de métricas y técnicas de evaluación- Que seas capaz de resolver problemas con eficacia**Funciones**:- Planificar la **estrategia de la compañía** en línea con los objetivos de la empresa.- Establecer **objetivos** para el equipo y hacer seguimiento del progreso.- Elaborar y ejecutar el **presupuesto** anual del departamento.- Supervisar el **plan de comunicación interna**.- Definir los **protocolos de reclutamiento**, políticas de promoción interna o reestructuración de la plantilla.- Crear programas de gestión de talento interno.- Aprobar el **Plan de Seguridad** y prevención de Riesgos Laborales.- Promover políticas para crear un **ambiente laboral saludable**.- Llevar un control de las principales **métricas** del departamento.- Asegurarse del cumplimiento de las **normas y leyes laborales**.- Definición a implementación de nuevas **iniciativas**.- Desarrollo de **estrategias de negocio** desde un punto de vista humano.- Reclutamiento y desarrollo de **planes de carrera**.- Detección de las **necesidades** de la empresa.- **Comunicación interna**.- **Soporte** en las tareas de RR. HH.- Determinar los **perfiles profesionales** que la empresa necesita.- **Recibir currículum**, revisarlos, filtrarlos y hacer una selección.- Realizar **pruebas de selección**, entrevistas o dinámicas de grupo para cada puesto.- Detectar **necesidades formativas **dentro de la empresa.- Elaborar **planes de capacitación y formación**.- **Evaluar el impacto **de las acciones formativas.- Gestionar el **presupuesto** asignado al Plan de Formación.- Elaborar la documentación y tramitar **subvenciones**.- Organizar todas las gestiones relacionadas con la **Seguridad Social**.- **Trabajar con la Mutua** de trabajo y Accidentes Profesionales.- Llevar un **control de las métricas** relacionadas con el absentismo laboral.- Gestionar las **nóminas**