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**JOHNSON & JOHNSON****Solicita**:**AGENTE DE CAMBIO II****Descripción y Requisitos**- En- En- **_Johnson & Johnson_**, la mayor empresa de atención- sanitaria del mundo, nos unimos con un propósito: transformar la historia de la salud en la humanidad.- La diversidad y la inclusión son esenciales para seguir construyendo nuestra historia de pioneros e innovación, que ha tenido un impacto en la salud de más de mil millones de pacientes y consumidores cada día durante más de 130 años.
Independientemente de tu raza, creencia, orientación sexual, religión o cualquier otro rasgo, TÚ eres bienvenido en todos los puestos vacantes de la mayor empresa sanitaria del mundo.- Cuando te unes a- **_Johnson & Johnson_**, tu paso podría significar nuestro próximo avance.- En- **_Johnson & Johnson Medical Devices Companies_**, estamos utilizando nuestra amplitud, escala y experiência para reimaginar la forma en que se presta la asistencia sanitaria y para ayudar a las personas a vivir más tiempo y con más salud.- En un entorno radicalmente cambiante, estamos estableciendo conexiones entre la ciencia y la tecnología para combinar nuestra propia experiência en cirugía, ortopedia y soluciones intervencionistas con las grandes ideas de otros para diseñar y ofrecer productos y soluciones centrados en el médico y el paciente.- Estamos en esto de por vida.-- Estamos buscando el mejor talento para AGENTE DE CAMBIO II para estar en Juárez.
**_PROPOSITO:_**Responsable de la administración de servicios al empleado y cultura dentro de las instalaciones de Salvarcar.
Participa en la planificación, organización e implementación de los eventos y funciones de actividad relacionados con el negocio y los empleados internos y externos.
(Socia, comunicación, cultural, deportivo, reconocimiento, comunidad, transporte de empleados, etc.
)- **_DEBERES Y RESPONSABILIDADES:_** Servicios al empleado**:- Elabora y ejecuta calendario de eventos de la planta en conjunto con cultura para esta alineados con el impacto cultural.- Administra el presupuesto de eventos y realiza la conexión apropiada con el área de compras para gestionar las actividades relacionadas.- Administra el transporte de personal, desde la logística manejo de presupuestos y satisfacción del cliente.- Controla y da seguimiento a presupuesto y órdenes de compra del departamento.
Administra a los agentes de cambio correspondientes a su turno.- Administración de capacidades de transporte.
Manteniendo un archivo de capacidades actualizado.- Administra las descripciones de puesto de la planta.- Planea y coordina actividades adicionales en referencia a servicios al empleado de acuerdo a las necesidades internas.
**Cultura**:- Elabora y ejecuta planes culturales que refuerzan nuestro CREDO, y la filosofía de faster forward.
- Encabeza los censos de ambiente laboral en su turno y asegura que se ejecuten en tiempo y forma asegurando que se comparta el propósito del mismo