.**Reporta al Puesto**:Líder Agente de Corresponsalías**Objetivo del Puesto**:Expandir y consolidar la red de agentes corresponsales. Esta persona será responsable deidentificar, prospectar y afiliar comercios potenciales que deseen ofrecer servicios digitalesfinancieros a sus clientes, asegurando así la ampliación de la cobertura de serviciosfinancieros y el cumplimiento de los objetivos comerciales.**Funciones del Puesto**:1. Identificar y prospectar comercios potenciales para ser agentes corresponsales delbanco, que estén interesados en ofrecer servicios digitales financieros a sus clientes.2. Realizar visitas comerciales a los establecimientos identificados, para presentarles lapropuesta del banco y convencerles de las ventajas de ser corresponsales autorizados.3. Negociar y cerrar acuerdos comerciales con los potenciales agentes corresponsales,estableciendo los términos y condiciones del servicio y asegurando la correctaimplementación (Afiliación).4. Brindar formación y capacitación a los agentes corresponsales sobre elfuncionamiento de los servicios digitales financieros que ofrecerán, así como sobre losprocedimientos de seguridad (Capacitación - Apertura Clientes - Servicios que seofrecerán).5. Establecer y mantener una relación de colaboración continua con los agentescorresponsales, para garantizar el correcto funcionamiento de los servicios y resolverposibles incidencias.6. Realizar visiteo y análisis del desempeño de los agentes corresponsales, con el objetivode cumplir con los KPIs, fomentar su crecimiento y maximizar su productividad.7. Participar en la elaboración de informes y análisis sobre la red de agentescorresponsales, identificando oportunidades de mejora y optimización.8. Colaborar con el equipo comercial en el diseño de estrategias de expansión ycaptación de nuevos agentes corresponsales, para aumentar la cobertura de serviciosfinancieros del banco.9. Colaborar con el equipo de Marketing para realizar en tiempo y forma todos losestándares de publicidad y promoción que se requieren para la apertura de nuevoscomisionistas**Habilidades del Candidato**:**1. Habilidades de Comunicación**: Capacidad para comunicar ideas de manera clara ypersuasiva.**2. Negociación**: Habilidad para negociar términos y cerrar acuerdos efectivos.**3. Análisis**: Capacidad para analizar datos y tomar decisiones basadas en esos análisis.**4. Formación y Capacitación**: Habilidad para enseñar y capacitar a otros de maneraefectiva.**5. Relaciones Interpersonales**: Habilidad para establecer y mantener relaciones decolaboración a largo plazo.**6. Organización y Planificación**: Capacidad para organizar y planificar visitas yactividades de manera eficiente.**7. Proactividad y Resolución de Problemas**: Capacidad para anticipar problemas yproponer soluciones rápidas y efectivas