Analista Atracción De Talento

1-Plantilla Completa: Contar con la plantilla operativa y administrativa cubierta semanalmente.2-Atención a Personal: Atender las necesidades de todos los colaboradores.4-Evaluación de Nuevo Ingreso con supervisor: Evaluar la habilidad del trabajador para determinar su permanencia o termino de contrato.6-Entrevistas estructuradas y competencia: Realizar entrevistas según la necesidad de las posiciones.7-Onboarding: Planificar el recibimiento de un nuevo integrante de la empresa.ACTIVIDAD RUTINARIA1-Entrevistas Diario2-Actualizar plantilla y estatus de vacantes3-Retención de personal4-Reclutamiento de personal / CAMPO Semanal5-Realizar calendario de salidas para reclutamiento en campo6-Bolsas de trabajo actualizadas7-Redes sociales actualizadas8-Publicación de vacantes en diferentes medios9-Solicitar la documentación completa de los expedientes10-Llevar el control de los nuevos ingresos para su evaluación11-Gestionar con otras empresas las vacantes y su proceso reclutamiento (CONTACTOS RH)FUNCIONES ESPORADICAS:1-Toma de Renuncia y entrevista de salida2-Apoyo en organización de eventos3-Pago de nóminaTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: A partir de $12,000.00 al mesPrestaciones:- Caja de ahorro- Estacionamiento de la empresa- Estacionamiento gratuito- Opción a contrato indefinido- Programa de referidos- Servicio de comedor- Teléfono de la empresa- Vales de despensaTipos de compensaciones:- Bono de puntualidad