.**Objetivo del puesto**:Responsable de atraer el mejor talento para Medline: así como coordinar el proceso de reclutamiento y selección desde el surgimiento de la vacante hasta su cobertura.**Responsabilidades principales**:Organización, Plan y Control- Responsable del reclutamiento operativo para cubrir el Hedacount requerido acorde a las necesidades de las áreas.- Publicación y seguimiento de las diferentes posiciones en la plataforma Evaluar.- Seleccionar el medio adecuado para publicación de vacantes acorde a la posición buscada.- Garantizar cubrir las posiciones en el periodo establecido acorde al nível, Operativo (7 días), Salary- Liderazgo ( 30 días), Management ( 60 días)- Verificar y validar referencias laborales y/o personales vía telefónica.- Reclutamiento y contratación de estudiantes para la realización de prácticas y/o estadías profesionales- Seguimiento y actualización a los métricos o programas correspondientes- Estrategias internas y externas para la atracción del mejor talento para las diferentes posiciones.- Participación en foros, ferias de empleo como estrategias de reclutamiento.- Generar las altas de personal de nuevo ingreso en el Sistema Tress.- Participar en proyectos que tengan como finalidad disminuir la rotación y ausentismo y aumentar la retención de empleados con antigüedad 0-3 meses.- Coordinar el proceso de llegada de empleados no sindicalizados.- Participación y colaboración en eventos de planta.**Comunicaciones**:- Desarrollar y mantener buenas relaciones con instituciones educativas, agencias de empleo y otros recursos de contratación.- Apoyar en el desarrollo de actividades de reconocimiento y apreciación de empleados.**Relación con los empleados**- Trabajar de manera profesional y cooperativa en sus labores.- Mantener comunicación constante con su supervisor acerca de estatus de vacantes, tendencias, reportes y situaciones que requieran atención inmediata.**Seguridad y salud**- Asegurar que las iniciativas de seguridad, así como las políticas sean cumplidas y ejecutadas por su equipo de trabajo.- Cumplir, hacer cumplir y dar seguimiento a los programas establecidos en materia de seguridad como Toma 5 y cumplir con el programa de 5's.**Sistemas de Calidad**- Cumplir con la actualización en Reliance de los procedimientos aplicables.- Desarrollar, actualizar e implementar los procedimientos necesarios para la ejecución de las funciones del departamento de atracción de talento.**Requerimientos Académicos /Educación**:- Licenciatura/Ingeniería Industrial, Psicología, Administración de empresas o afín.- Conocimiento de Evaluaciones Psicométricas.- Experiência mínima de 2 años en posición similar.- Dominio de todas las áreas de Recursos Humanos.- Desarrollo Organizacional.- Comunicación Organizacional.- Ingles Intermedio.**Experiência/Habilidades Requeridas****Habilidades Técnicas**- Conocimiento en Paquetería Office (Word, Excel, Power Pont, Etc.).- LFT, Ley IMSS.- Desarrollo Organizacional