**Oferta de Trabajo: Analista Centro de Contacto - GEPP**
En GEPP, líderes en la industria de bebidas y alimentos, estamos buscando un talentoso Analista de Centro de Contacto para unirse a nuestro equipo. Si estás buscando un desafío emocionante y gratificante en una empresa dinámica y en crecimiento, ¡esta podría ser la oportunidad perfecta para ti!
**Requisitos**:
- Licenciatura concluida en Informática o a fines
- Experiência comprobable mínima de 2 años en análisis de datos y centro de contacto.
- Excelentes habilidades de programación, con énfasis en Python y SQL Server.
- Power BI y Microsoft Excel.
- Capacidad para trabajar en un entorno rápido y cambiante.
- Experiência trabajando con la marca Pepsi es una ventaja adicional.
**Responsabilidades**:
- Analizar datos del centro de contacto para identificar tendencias, oportunidades y desafíos.
- Desarrollar, actualizar y mantener sistemas y procesos de análisis de datos.
- Colaborar con equipos interfuncionales para garantizar la calidad y la integridad de los datos.
- Crear informes y visualizaciones de datos utilizando Power BI y Microsoft Excel.
- Implementar soluciones de programación para mejorar la eficiencia y la eficacia del centro de contacto.
**¿Por qué unirse a GEPP?**
En GEPP, nos enorgullecemos de nuestra cultura inclusiva y colaborativa. Ofrecemos un entorno de trabajo estimulante y gratificante, donde los empleados pueden desarrollar sus habilidades, avanzar en sus carreras y hacer una verdadera diferencia. Al unirte a nosotros, podrás disfrutar de:
- Un paquete de compensación competitivo.
- Oportunidades de desarrollo y formación continua.
- Un entorno de trabajo diverso e inclusivo.
- Una cultura de trabajo híbrido.
- Prestaciones superiores
Si estás listo para asumir un nuevo desafío y deseas ser parte de un equipo apasionado y dedicado, envíanos tu currículum al 5522914097 o con Erika Martínez vitae y una carta de presentación. ¡Estamos deseando conocerte!
**GEPP**
Un lugar donde las ideas se convierten en realidad.
*Nota: GEPP se compromete a brindar igualdad de oportunidades en el empleo y a contratar a la persona más calificada para cada puesto, independientemente de su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o otro estado protegido por la ley.*
