Analista De Administración De Personal – Recursos Humanos

Responsabilidades :Garantizar la sistematización de los procesos administrativos involucrados con el personal para incrementar el grado de satisfacción laboral se realiza a través de las siguientes funciones genéricas:Inducción a colaboradores de nuevo ingresoCompensaciones y beneficiosProveedores relacionados a su áreaAtención y Administración de personalDifusión y Aplicación del Reglamento Interior de TrabajoPlanes de Acción enfocados a conflictos y Clima LaboralRequisitos :Edad: 25-35 añosLicenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afínExperiencia: Mínimo 2 años en Puestos Similares, manejo de pre-nómina de más de 300 empleados. Deseable haber manejado headcount de posiciones comercialesConocimientos: Excel Intermedio, Ley Federal del Trabajo, Ley IMSS, Administración de PrestacionesOfrecemos :Salario competitivoTodas las prestaciones de leyExcelente ambiente de trabajo#J-18808-Ljbffr