.El Analista de administración del Cambio con enfoque en liderazgo es responsable de diseñar y ejecutar estrategias que desarrollen capacidades de liderazgo dentro de la organización para gestionar el cambio. Este rol tiene como objetivo capacitar a los líderes en todos los niveles para que sean agentes activos del cambio, ayudando a guiar a sus equipos a través de las transiciones de manera efectiva.Responsabilidades:Desarrollo de Estrategias de Liderazgo para el Cambio:Diseñar e implementar estrategias que fortalezcan el liderazgo en todos los niveles, asegurando que los líderes sean capaces de guiar y apoyar a sus equipos durante el proceso de cambio.Colaborar con la alta dirección para alinear las estrategias de cambio con la visión y objetivos organizacionales.Capacitación y Coaching para Líderes:Desarrollar y llevar a cabo programas de formación y coaching enfocados en dotar a los líderes de herramientas y habilidades para gestionar el cambio de manera efectiva.Proporcionar mentoría a líderes de equipo, gerentes y supervisores sobre cómo comunicar y modelar el cambio de manera que inspire confianza y compromiso entre los empleados.Empoderamiento de Líderes como Agentes de Cambio:Facilitar el empoderamiento de los líderes dentro de la organización para que actúen como defensores del cambio, fomentando una cultura de liderazgo participativo y apoyo a sus equipos.Evaluación de Habilidades de Liderazgo:Evaluar las habilidades de liderazgo actuales de los empleados en roles clave y desarrollar planes de desarrollo personalizados para mejorar su capacidad de liderar durante el cambio.Gestión de la Resistencia y Resolución de Conflictos:Asistir a los líderes en identificar y gestionar la resistencia al cambio dentro de sus equipos, utilizando estrategias efectivas para abordar las preocupaciones y fomentar una cultura de aceptación.Comunicación Estratégica del Cambio:Ayudar a los líderes a comunicar de manera efectiva los mensajes clave sobre el cambio, asegurando que los empleados comprendan la importancia, el impacto y los beneficios del mismo.Medición y Seguimiento del Impacto del Liderazgo en el Cambio:Implementar métricas y herramientas para evaluar cómo los líderes están influyendo en la adopción del cambio y el compromiso de los empleados.Requisitos:Experiencia:3-5 años de experiencia en roles de gestión del cambio, liderazgo de equipos, desarrollo organizacional o capacitación de líderes.Experiencia en coaching o mentoría de líderes en procesos de cambio organizacional o transformación digital.Habilidades de Liderazgo:Capacidad demostrada para influir y guiar a líderes en todos los niveles de la organización.Experiencia en el desarrollo e implementación de programas de liderazgo, específicamente orientados a la gestión del cambio.Gestión del Cambio:Conocimiento profundo de las metodologías y herramientas de gestión del cambio (Prosci ADKAR, Kotter, etc.)