**Analista de Administración del Cambio con Perfil de Capacitación**
El Analista de Administración del Cambio con perfil de capacitación se encargará de diseñar y ejecutar estrategias que permitan a los empleados adaptarse a los cambios organizacionales, minimizando la resistencia y asegurando una transición fluida. Su enfoque principal estará en la capacitación, garantizando que el equipo esté preparado para manejar las nuevas herramientas, sistemas o procesos que se introduzcan.
**Responsabilidades**:
1. Desarrollo de Estrategias de Cambio:
- Colaborar con equipos de proyecto y líderes organizacionales para identificar las necesidades de cambio y desarrollar estrategias efectivas de gestión del cambio.
- Crear planes de cambio que incluyan comunicaciones, capacitación y soporte post-implementación.
2. Diseño de programas de capacitación:
- Desarrollar y ejecutar programas de capacitación enfocados en facilitar la adopción del cambio. Estos programas pueden incluir capacitaciones sobre nuevos sistemas, procesos o herramientas.
- Elaborar materiales didácticos como manuales, guías y presentaciones que apoyen la formación de los empleados.
3. Gestión de la resistencia al cambio:
- Identificar las posibles barreras para la adopción del cambio y trabajar en soluciones que minimicen la resistencia de los empleados.
- Desarrollar y coordinar actividades que fomenten la aceptación y comprensión del cambio a través de la capacitación.
4. Implementación de capacitaciones:
- Impartir sesiones de formación, tanto presenciales como virtuales, para preparar a los empleados en el uso de nuevas tecnologías o procesos.
- Capacitar a los líderes de equipo o "champions" para que sirvan como puntos de referencia dentro de sus áreas de trabajo durante la transición.
5. Evaluación de la eficacia de la capacitación:
- Implementar métricas y evaluaciones para medir el éxito de los programas de capacitación en términos de adopción del cambio.
- Realizar encuestas o entrevistas para obtener retroalimentación de los empleados y ajustar los programas según sea necesario.
6. Comunicación del cambio:
- Apoyar en la creación de campañas de comunicación interna que expliquen los cambios y las expectativas relacionadas con ellos.
- Colaborar con el equipo de comunicación para asegurarse de que la información llegue a todos los níveles de la organización.
**Requisitos**:
- Experiência:
- Al menos 2-4 años de experiência en gestión de cambios organizacionales, desarrollo de talento o capacitación.
- Experiência en roles de capacitación, idealmente en proyectos de transformación digital, implementación de software o reestructuración organizativa.
- Conocimiento en Gestión del Cambio:
- Conocimiento de modelos de gestión del cambio como Prosci ADKAR, Kotter o similares.
- Experiência en la creación y ejecución de planes de cambio.
- Habilidades de Capacitación:
- Experiência en el diseño instruccional y en la facilitación de sesiones de capacitación (presencial y en línea).
- Capacidad para desarrollar materiales didácticos, como manuales, guías y videos de formación.
- Habilidades de Comunicación:
- Excelente habilidad de comunicación verbal y escrita, capaz de articular claramente los beneficios y expectativas del cambio organizacional.
- Capacidad para comunicarse eficazmente con distintos níveles de la organización, desde empleados hasta la alta dirección.
**Perfil profesional**
- Título en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Educación, o áreas afines.
- Certificación en Gestión del Cambio (deseable), como Prosci.
- Certificaciones en metodologías de enseñanza o diseño instruccional serán consideradas un plus.
- Diagnóstico de Detección de Necesidades de Capacitación.
**Competencias clave**:
- Orientación a resultados: Capacidad para medir el impacto de la capacitación y ajustar estrategias en función de los resultados.
- Resolución de problemas: Proactividad para anticipar y resolver resistencias al cambio.
- Flexibilidad y adaptabilidad: Capacidad para manejar múltiples proyectos de cambio simultáneamente.
- Colaboración: Trabajar en estrecha colaboración con equipos multifuncionales.
**Ofrecemos**
Sueldo competitivo según experiência
Esquema Híbrido - Mayoritariamente en Tultitlán - Algunos días Polanco, algunos días home office.
Contratación inmediata con proceso de reclutamiento ágil.
Seguro de Gastos Médicos Mayores
Seguro de Gastos Médicos Menores
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Esquema de Vacaciones Flexible
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $25,000.00 - $28,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial