Analista De Administración Del Cambio Con Perfil

Detalles de la oferta

**Analista de Administración del Cambio con Perfil de Capacitación**

El Analista de Administración del Cambio con perfil de capacitación se encargará de diseñar y ejecutar estrategias que permitan a los empleados adaptarse a los cambios organizacionales, minimizando la resistencia y asegurando una transición fluida. Su enfoque principal estará en la capacitación, garantizando que el equipo esté preparado para manejar las nuevas herramientas, sistemas o procesos que se introduzcan.

**Responsabilidades**:
1. Desarrollo de Estrategias de Cambio:

- Colaborar con equipos de proyecto y líderes organizacionales para identificar las necesidades de cambio y desarrollar estrategias efectivas de gestión del cambio.
- Crear planes de cambio que incluyan comunicaciones, capacitación y soporte post-implementación.

2. Diseño de programas de capacitación:

- Desarrollar y ejecutar programas de capacitación enfocados en facilitar la adopción del cambio. Estos programas pueden incluir capacitaciones sobre nuevos sistemas, procesos o herramientas.
- Elaborar materiales didácticos como manuales, guías y presentaciones que apoyen la formación de los empleados.

3. Gestión de la resistencia al cambio:

- Identificar las posibles barreras para la adopción del cambio y trabajar en soluciones que minimicen la resistencia de los empleados.
- Desarrollar y coordinar actividades que fomenten la aceptación y comprensión del cambio a través de la capacitación.

4. Implementación de capacitaciones:

- Impartir sesiones de formación, tanto presenciales como virtuales, para preparar a los empleados en el uso de nuevas tecnologías o procesos.
- Capacitar a los líderes de equipo o "champions" para que sirvan como puntos de referencia dentro de sus áreas de trabajo durante la transición.

5. Evaluación de la eficacia de la capacitación:

- Implementar métricas y evaluaciones para medir el éxito de los programas de capacitación en términos de adopción del cambio.
- Realizar encuestas o entrevistas para obtener retroalimentación de los empleados y ajustar los programas según sea necesario.

6. Comunicación del cambio:

- Apoyar en la creación de campañas de comunicación interna que expliquen los cambios y las expectativas relacionadas con ellos.
- Colaborar con el equipo de comunicación para asegurarse de que la información llegue a todos los níveles de la organización.

**Requisitos**:

- Experiência:

- Al menos 2-4 años de experiência en gestión de cambios organizacionales, desarrollo de talento o capacitación.
- Experiência en roles de capacitación, idealmente en proyectos de transformación digital, implementación de software o reestructuración organizativa.
- Conocimiento en Gestión del Cambio:

- Conocimiento de modelos de gestión del cambio como Prosci ADKAR, Kotter o similares.
- Experiência en la creación y ejecución de planes de cambio.
- Habilidades de Capacitación:

- Experiência en el diseño instruccional y en la facilitación de sesiones de capacitación (presencial y en línea).
- Capacidad para desarrollar materiales didácticos, como manuales, guías y videos de formación.
- Habilidades de Comunicación:

- Excelente habilidad de comunicación verbal y escrita, capaz de articular claramente los beneficios y expectativas del cambio organizacional.
- Capacidad para comunicarse eficazmente con distintos níveles de la organización, desde empleados hasta la alta dirección.

**Perfil profesional**
- Título en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Educación, o áreas afines.
- Certificación en Gestión del Cambio (deseable), como Prosci.
- Certificaciones en metodologías de enseñanza o diseño instruccional serán consideradas un plus.
- Diagnóstico de Detección de Necesidades de Capacitación.

**Competencias clave**:

- Orientación a resultados: Capacidad para medir el impacto de la capacitación y ajustar estrategias en función de los resultados.
- Resolución de problemas: Proactividad para anticipar y resolver resistencias al cambio.
- Flexibilidad y adaptabilidad: Capacidad para manejar múltiples proyectos de cambio simultáneamente.
- Colaboración: Trabajar en estrecha colaboración con equipos multifuncionales.

**Ofrecemos**

Sueldo competitivo según experiência

Esquema Híbrido - Mayoritariamente en Tultitlán - Algunos días Polanco, algunos días home office.

Contratación inmediata con proceso de reclutamiento ágil.

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Seguro de Gastos Médicos Menores

Seguro dental

Esquema de Vacaciones Flexible

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $25,000.00 - $28,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial


Fuente: Whatjobs_Ppc

Requisitos

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