.? Acerca de Bright:¡Hola! Somos Bright, una startup fintech de energía solar con la misión de revertir el cambio climático, comenzando en México. Lo hacemos como una capa financiera y tecnológica que impulsa el instalador solar y el ecosistema empresarial, trabajando arduamente para simplificar el proceso a través de la automatización.En tan solo unos años, nos hemos convertido en el financista solar residencial número uno de México. Hemos coordinado todo lo necesario para instalar energía solar en los hogares, desde el financiamiento hasta la instalación, para que los clientes puedan utilizar energía solar sin pago inicial. Hemos recaudado financiación de los principales inversores como First Round Capital, Y Combinator y Leonardo DiCaprio. Creen, como nosotros, que podemos crecer exponencialmente mientras nos divertimos y somos uno de los mejores lugares para trabajar en energía solar.**Sobre el puesto**:Tasks**Tus tareas y responsabilidades serán**:- Detección y evaluación:- Coordinar Entrevistas:- Mantener actualizada nuestra base de datos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS):- Investigación y análisis de mercado:- Manténgase informado sobre las tendencias de la industria, las condiciones del mercado y las prácticas de contratación de la competencia. Realizar investigaciones y análisis para identificar posibles grupos de talentos y estrategias de contratación.- Apoye las iniciativas de marca de empleador:- Contribuir a los esfuerzos de marca empleadora promoviendo a la organización como empleador preferido. Participe en actividades de marca empleadora, como ferias profesionales, eventos de networking y campañas de marca empleadora.- Manténgase actualizado sobre las tendencias de contratación:- Manténgase informado sobre las tendencias, tecnologías y mejores prácticas emergentes en la adquisición de talento.**Tus resultados clave serán**:En Bright operamos con el sistema OKR, del que Intel fue pionero y que se utiliza ampliamente en Google y muchas empresas de tecnología. Para este rol específico, sus resultados clave (sobre los cuales se medirá su éxito) son:**OKR1**: 100% de entrega de solicitudes de personal a tiempo (SLA).**Requirements**:**Buscamos a alguien que**:- Tiene > 6 meses de experiência en adquisición de talento.- Tiene un historial comprobado de éxito y/o promoción en cualquier cosa que haga.- Se siente cómodo hablando inglés y comunicándose de manera concisa.- Tiene las siguientes habilidades:- Comunicación.- Gestión del tiempo.- Capacidad para priorizar tareas y cumplir plazos.- Adaptabilidad.- Ser adaptable y flexible en respuesta a cambios en las necesidades de contratación, tendencias del mercado y objetivos organizacionales.- Atención a los detalles.- Herramientas y tecnología de contratación.- Análisis de los datos