.DetallesContratación: Tiempo indeterminadoHorario: Tiempo completoEspacio de trabajo: PresencialBeneficiosPrestaciones superiores a las de la leyFondo de ahorroVales de despensaDescripciónTe invitamos a formar parte de Grupo Peñafiel, una empresa de Keurig Dr Pepper (KDP).
KDP es una empresa líder en la producción y distribución de bebidas frías y calientes, para satisfacer todas las necesidades de consumo en cualquier momento y lugar, con operaciones en Estados Unidos, Canadá, México y Asia.Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Capacitación.Objetivo:Desarrollar en los equipos del área Comercial los conocimientos, habilidades, competencias, aptitudes y actitudes requeridas para el correcto desempeño y cumplimiento de sus responsabilidades, de acuerdo con las expectativas del perfil de su función y/o puesto y resultados esperados por el negocio en lo concerniente a los indicadores comerciales.Responsabilidades:Programas y Planes de Capacitación: Coordinar y administrar los programas específicos de capacitación para el área Comercial; 100% de cumplimiento alplan anual establecido y vigente para la organización.Agenda de Capacitación: Implementar y/o ejecutar las actividades, acciones, sesiones de capacitación previstas según los programas del área Comercial.Evaluación de las Competencias del Personal: Garantizar los procesos de acreditación vinculados a los programas de capacitación del área Comercial (diseño instruccional, evaluación, certificación de colegas, etc.
).Control Documental: Asegurar al 100% el control documental de las evidencias generadas a través de todos los eventos de capacitación realizados.Control Electrónico: Generar el cálculo de cumplimientos y controles de asistencia de acuerdo con las especificaciones establecidas para este proceso.
Los esfuerzos serán satisfactorios siempre y cuando se alcance un 90% de participación y certificación de los colegas en los programas de capacitación preestablecidos y vigentes para la organización.Indicadores de Negocio: Verificar la efectividad de la capacitación de conformidad con la periodicidad requerida por las funciones o sistemas partícipes de los procesos de capacitación y bajo las especificaciones establecidas por la metodología de correlación para los indicadores.Auditorías: Soportar los procesos de auditorías existentes, en total cumplimiento de las normas y/o sistemas de gestión que rigen para Grupo Peñafiel.Gestión STPS: Administrar los procesos inherentes a capacitación y adiestramiento regulados por Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), asegurando el cumplimiento a los requerimientos legales.
*CICADEPH, DC-1, DC-2, DC-3, DC-4.DPS en ACCIÓN: Conocer y utilizar los comportamientos de ACCIÓN para fortalecer constantemente nuestra cultura de trabajo, el liderazgo y trabajo en equipo