ESTAMOS EN BUSQUEDA DE ANALISTA DE CAPACITACIÓNSE REQUIERE:- Experiência en el puesto- Experiência en los procesos de recursos humanos- licenciatura concluida enfocada en capacitación, recursos humanos.- Experiência en procesos, perfiles y descripciones de puestos.FUNCIONES:- Desarrollar e implementar planes de Capacitación y Desarrollo anual interno y externo cumpliendo las necesidades de la empresa.- Negociación con proveedores para servicios de entrenamientos, revisión de propuestas y programas en base al plan de capacitación y desarrollo de personal.- Elaborar contenidos y presentaciones de las capacitaciones internas en conjunto con el departamento asignado.- Realizar capacitaciones al personal interno cumpliendo con el plan de entrenamientos mensual.- Tabular, compilar y analizar los resultados obtenidos de las evaluaciones para elaborar el informe final y elaborar plan de acción.- Realizar en campo la revisión y validación de entrenamientos recibidos a través de formularios de detección de necesidades, presentación a jefes de área y dar seguimiento el plan de acción de las mismas.- Búsqueda de convenios con instituciones privadas y gubernamentales para obtención de servicios de capacitación.- Desarrollar y actualizar los formatos, manuales y procesos del área de capacitación y desarrollo en búsqueda de la mejora continua del departamento.- Estandarizar procesos, herramientas y métodos de capacitación y desarrollo con la visión de integrar nuevas tecnologías para automatizar la operación e identificando oportunidades de mejora y actualización en base a las mejoras practicas del mercado.COMPETENCIAS PRINCIPALES:- Trabajo en equipo- Relaciones interpersonales- Capacidad de análisis- Actitud positiva y servicial- Organizada(o) y responsable- Compromiso con la organizaciónOFRECEMOS:Sueldo de $15 mil mensuales netosPrestaciones de leyLunes a viernes de 9 am a 6 pmSábados de 9 am a 2 pmTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $15,000.00 al mesEscolaridad:- Técnico superior terminado (Deseable)Experiência:- Capacitación: 2 años (Deseable)- Recursos humanos: 1 año (Deseable)- Implementación de perfiles y descripciones de puestos: 2 años (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial