**Número de Empleo**:24080
**Grupo**: Cosma México
**División**: Cosma San Luis
**Tipo de trabajo**: Permanente
**Localidad**: San Luis Potosí
**Descripción del grupo**
Cosma ofrece una extensa gama de soluciones de carrocería, chasis e ingeniería a los clientes en todo el mundo. A través de nuestra solida ingeniería de productos, excepcionales capacidades de herramientas y variada experiência en procesos, continuamos aportando al mercado productos ligeros e innovadores.
**Resumen de la función**:
Implementar estrategias de capacitacion y desarrollo del personal, con base a los requerimientos legales, de sistema de calidad y ambiental, a fin de consolidarla como una organizacion de alto desempeno
**Responsabilidades clave**:
- Sistemas de soportes para la funcion de entrenamiento y desarrollo de personal
- Procedimientos e instrucciones de trabajo de area de entrenamiento y desarrollo de personal
- Programa de induccion a la division en sus tres alcances: Empresa, area y puesto
- Realizar el analisis de deteccion de necesidades de entrenamiento de manera anual o cuando por requerimientos en el proceso
- Elaboracion de guias didacticas y materiales para los eventos de entrenamiento y desarrollo de personal
- Planes y programas de entrenamiento y desarrollo de personal para habilitar, certificar habilidades, desarrollar y capacitar al personal
- Medir la efectividad de las actividades de entrenamiento y desarrollo de personal
- Actividades de entrenamiento y certificacion de puestos especializados
- Mantener actualizado los registros, expedientes y bases de datos físicos y electrónicos relacionados con el Entrenamiento y Desarrollo de todo el Personal
- Actualizar y Controlar los indicadores del área y corporativos
- Actualizar conjuntamente con los responsables de área la matriz de competencia y/o matriz de habilidades para la mejora continua de los procesos
- Administrar el Grupo de Instructores Internos de la división y promover su desarrollo e integración a los programas de formación
- Pertenecer, contribuir y participar activamente en la implementación desarrollo de Equipos de Trabajo Autodirigidos.
- Difundir e implementar entre el personal, estrategias para fortalecer la cultura organizacional
**Calificaciones/requerimientos clave**:
- +3 años de experiência en posicion similar
- Licenciatura en psicología, relaciones industriales, gestión de recursos humanos, administración o afín.
- Ingles avanzado
- Conocimientos en DNC, Matriz de habilidades, Equipos de trabajo, Norma IATF, Atencion a auditorias de requerimientos de clientes, Herramientas estadisticas. Fundamentos legales en tema de capacitacion
**Información adicional**:
**Concientización. Unidad. Empoderamiento.**:
En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Contratamos sobre la base de la experiência y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género. Para Magna es prioritario asegurar la privacidad y uso de su información personal por lo que su información será tratada de conformidad con la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de los Particulares en México. Le pedimos por favor que no envíe aplicaciones a vacantes por correo electrónico.