**Diseño e Implementación de Programas de Capacitación**: Crear y ejecutar programas de capacitación integrales que aborden las necesidades de desarrollo de los empleados. Crear presentaciones, material didáctico, videos instructivos y módulos de aprendizaje electrónico (e-learnings) adaptados a diferentes estilos de aprendizaje.- **Actualización** **y Mejora** **Continua**: Actualizar constantemente los cursos y manuales de capacitación para reflejar los cambios en los procedimientos, tecnologías y mejores prácticas de la industria.- **Monitoreo y Reporte** **de** **Indicadores**: Recopilar y analizar datos relacionados con la efectividad de los programas de capacitación, a través del seguimiento de indicadores clave, evaluar el impacto de la capacitación en el desempeño individual y del equipo, y proporcionar reportes.- **Mapeo** **de Procesos y Políticas**: Colaborar con las diferentes áreas y puestos dentro de la organización para comprender a fondo los procesos y políticas existentes. Identificar oportunidades de mejora y desarrollar programas de capacitación específicos que aborden las brechas de habilidades y los requisitos de desarrollo.- **Implementación de Diferentes Modalidades de Capacitación**: Implementar cursos de capacitación en diferentes formatos, incluyendo sesiones presenciales, cursos en línea y formatos híbridos.- **Implementación de Evaluaciones de Desempeño**: En conjunto con el equipo de Recursos Humanos, implementar procesos de evaluación de desempeño basados en competencias. Crear herramientas de evaluación y guiar a los empleados y supervisores en el proceso, promoviendo el crecimiento profesional y el desarrollo continuo.- **Plan Anual de Capacitación**:Dar seguimiento a los cursos programados para cumplir con el 85% de las capacitaciones programadas.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $13,000.00 - $14,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasLugar de trabajo: Empleo presencial