**Diseño e Implementación de Programas de Capacitación**: Crear y ejecutar programas de capacitación integrales que aborden las necesidades de desarrollo de los empleados.
Crear presentaciones, material didáctico, videos instructivos y módulos de aprendizaje electrónico (e-learnings) adaptados a diferentes estilos de aprendizaje.
- **Actualización** **y Mejora** **Continua**: Actualizar constantemente los cursos y manuales de capacitación para reflejar los cambios en los procedimientos, tecnologías y mejores prácticas de la industria.
- **Monitoreo y Reporte** **de** **Indicadores**: Recopilar y analizar datos relacionados con la efectividad de los programas de capacitación, a través del seguimiento de indicadores clave, evaluar el impacto de la capacitación en el desempeño individual y del equipo, y proporcionar reportes.
- **Mapeo** **de Procesos y Políticas**: Colaborar con las diferentes áreas y puestos dentro de la organización para comprender a fondo los procesos y políticas existentes.
Identificar oportunidades de mejora y desarrollar programas de capacitación específicos que aborden las brechas de habilidades y los requisitos de desarrollo.
- **Implementación de Diferentes Modalidades de Capacitación**: Implementar cursos de capacitación en diferentes formatos, incluyendo sesiones presenciales, cursos en línea y formatos híbridos.
- **Implementación de Evaluaciones de Desempeño**: En conjunto con el equipo de Recursos Humanos, implementar procesos de evaluación de desempeño basados en competencias.
Crear herramientas de evaluación y guiar a los empleados y supervisores en el proceso, promoviendo el crecimiento profesional y el desarrollo continuo.
- **Plan Anual de Capacitación**:Dar seguimiento a los cursos programados para cumplir con el 85% de las capacitaciones programadas.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $13,000.00 - $14,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial