**Descripción**:
En** Localiza&Co **estamos enfocados en construir el futuro de la movilidad sostenible, y para evolucionar constantemente necesitamos personas apasionadas por crecer y generar valor.
Personas que innovan y aceptan desafíos.
Te invitamos a ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y un proyecto desafiante desempeñándote como:
**Analista de Compensación y Productividad**, supervisar y administrar las recompensas perfectas y los beneficios inteligentes para los empleados.
Valorará las necesidades del personal y elaborará programas estratégicos que aumentarán el rendimiento, la confianza organizativa y la satisfacción.
El objetivo es atraer, retener y motivar a empleados de gran calidad al tiempo que se reduce la rotación y se mejora el perfil de nuestra empresa como el mejor lugar para trabajar.
- Definir un paquete total de compensación y beneficios justo, equitativo y competitivo que se ajuste y se alinee con la estrategia y los objetivos empresariales de nuestra compañía
- Desarrollar una filosofía de compensaciones coherente conforme a la cultura de trabajo y los objetivos organizativos
- Asegurar que las prácticas de compensación cumplen la legislación vigente (igualdad salarial, derechos humanos, etc.)
- Usar varios métodos y técnicas, así como tomar decisiones basadas en datos sobre compensaciones financieras directas e indirectas y compensaciones no financieras
- Valorar las necesidades de los empleados realizando encuestas de psicología organizativa para descubrir qué motiva e inspira a los empleados
- Preparar descripciones, análisis, evaluaciones y clasificaciones de puestos
- Participar en encuestas sobre el mercado salarial y laboral para determinar la salarios y beneficios predominantes
- Diferenciar sistemas de remuneración para invertir en los segmentos de la plantilla que contribuyen con el mayor valor
- Desplegar estrategias de comunicación efectivas y métricas con éxito
- Realizar investigaciones continuas sobre tendencias emergentes, problemas y mejores prácticas
- Llevar a cabo auditorías y preparar informes
**Requisitos**:
- Experiência laboral demostrable como especialista en compensación y beneficios.
- Experiência previa en prácticas de RR.
HH.
y gestión del ciclo de compensación.
- Conocimientos prácticos en sistemas de evaluación de empleo y análisis de empleo.
- Experiência previa en psicología organizativa y encuestas sobre el mercado de trabajo.
- Conocimientos adecuados de las leyes y normativas de trabajo actuales.
- Familiaridad con varios tipos de incentivos y beneficios.
- Conocimiento amplio de MS Office y de HRIS.
- Grandes capacidades analíticas y cuantitativas.
- Grado en Finanzas, Recursos Humanos o Administración de Empresas.