Por crecimiento, Grupo IUSA solicita:+++ Analista de Compensaciones y EstructurasPerfil:Licenciatura en Contaduría, Administración, Recursos Humanos.Experiencia mínima de 2 años en empresas industriales de manufactura en el área de Compensaciones exclusivamente.Experiencia en mapeos de estructuras transversales, organigramas, descriptivos de puestos y sistemas de valuación.Manejo de todas las herramientas Microsoft Office.Edad de 25 años en adelante.Requisitos:Experiencia previa en posiciones de analista o becarios de al menos 1 año.Experiencia con sistemas integrales de Recursos Humanos (SAP, WorkDay, Success Factor).Conocimientos en sistemas de evaluación Mercer, HAY, WTW.Responsabilidades:Recopilar información sobre las estructuras organizacionales para analizarlas y preparar organigramas e informes, además de asesorar a los administradores para tomar decisiones importantes.Administrar tabuladores de salarios y niveles de pago, administración de sueldos, pago de bonos variables y estructuras, presupuesto anual de costo de personal, así como en implementación de nuevos proyectos de compensaciones.Diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño y sistema de remuneraciones, incentivos y recompensas.Desarrollar y llevar a cabo los análisis, interpretar los resultados y hacer recomendaciones que ayuden al desarrollo y mantenimiento de una compensación alineada con la estrategia de la organización.Diseñar, coordinar e implementar políticas, procedimientos, programas y herramientas para una gestión corporativa de la organización.Proponer y elaborar indicadores de productividad y cumplimiento de objetivos con indicadores operativos, financieros y de desempeño.Ofrecemos:Atractivo sueldo quincenal.Prestaciones de ley y superiores a la ley.Trabajo de Lunes a Viernes.Oportunidad de crecimiento.#J-18808-Ljbffr