**Descripción**:Visión general creada por IAMás información Se abrirá en una pestaña nuevaEscucharUn analista de desarrollo organizacional es un profesional que se encarga de aplicar principios de psicología para solucionar problemas en el ámbito de los recursos humanos, la administración, la gestión, la venta y el marketing.Algunas de sus funciones son:Diseñar, implementar y evaluar programas y estrategias para mejorar los procesos y prácticas laborales.Gestionar las capacitaciones, el clima laboral y las comunicaciones.Implementar programas de desarrollo personal.Elaborar programas de capacitación y DNC.Medir el clima laboral de cada área.Alinear los perfiles de puestos con las competencias y habilidades.Aplicar evaluaciones de desempeño.Contribuir al Plan de Gestión de Personas.El objetivo de un analista de desarrollo organizacional es mejorar los procesos de un negocio o establecer nuevos, con el fin de incrementar la eficiencia organizacional y fomentar un ambiente laboral positivo.PERFIL DE CARGO ANALISTA DE DESARROLLO...Diseñar, implementar y evaluar estrategias y programas enfocados en el mejoramiento continuo de los procesos y prácticas laborales...DigitalOceanANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL - INDUSTRIAObjetivo del puesto Liderar, desarrollar e implementar los proyectos de Desarrollo organizacional de la Corporación, alineados con...Enlace TalentoAnalista de Desarrollo Organizacional | Recursos HumanosQué hace un Analista de Desarrollo Organizacional?- Conocimientos amplios de sistemas de gestión de calidad.- Implementación, e...SMTMMostrar todosMostrar másFragmento destacado de la WebEl propósito del cargo es: Diseñar e Implementar programas y acciones que impulsen y favorezcan el desarrollo profesional y la gestión del desempeño, alineado con la Cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la compañía**Requisitos**: