.Hireline es la empresa especializada en talento de tecnología, con una cultura de innovación para transformar los procesos de recursos humanos.Fuimos nombrados por la revista Forbes una de las promesas de los negocios en México.Las personas importan, Ágiles siempre, pensar como el cliente, hacemos lo que nos apasiona y actuamos como buenas personas son nuestros valores. Si te identificas, queremos conocerte.Objetivos del Puesto: En EmployIT, buscamos un Coordinador de Operaciones apasionado por conectar talento con oportunidades en la innovación tecnológica. Tu misión será coordinar relaciones y seguimientos con clientes para asegurar procesos transparentes y justos, culminando en la selección del candidato ideal para cubrir las necesidades de nuestros clientes.Requisitos:Título universitario en Administración de Empresas, Relaciones Públicas, Recursos Humanos o afín.Experiencia mínima de 2 años en roles similares.Deseable: experiencia en empresas de reclutamiento de posiciones TECH o en áreas de customer success de empresas de tecnología.Conocimiento de Microsoft Office.Responsabilidades:Ser un agente facilitador durante todo el proceso de reclutamiento de cada una de las posiciones activas.Ser el puente de comunicación y alineación entre el cliente, candidato y reclutador.Gestionar el seguimiento puntual, detallado y organizado de candidatos desde el inicio hasta la contratación con el cliente.Brindar las herramientas necesarias y definir los procesos para que el reclutamiento brinde una experiencia buena para el candidato y adecuada para el cliente.Coordinarse con el área de desarrollo para realizar los ajustes necesarios en el sistema de postulación de candidatos ATS.Acudir y atender los requerimientos de los clientes con respecto a sus solicitudes durante el proceso de reclutamiento.Levantary definir KPIs con el equipo de reclutamiento y asegurarse de su correcto cumplimiento.Desarrollar, presentar y analizar la información cualitativa y cuantitativa que se tenga para cada cliente, sobre cada uno de sus posiciones activas y no activas.Impulsar activa y proactivamente el proceso de reclutamiento para asegurar los SLAs.Coordinar agendas entre los diferentes interesados (cliente-candidato) y asegurarse de que éstas se ejecuten con el menor número de incidentes posibles.Competencias:Habilidad para trabajar en equipo y colaborar eficazmente.Excelente habilidad de comunicación para interactuar con las diferentes partes durante el proceso de reclutamiento.Pensamiento crítico para resolver problemas y tomar decisiones informadas.Fuerte habilidad organizativa para manejar múltiples tareas y mantener procesos transparentes.Capacidad de adaptación y flexibilidad al cambio.Capacidad de trabajar bajo estrés.Tipo de trabajo: Híbrido 4 días oficina y 1 día HO.Horario: Lunes a Viernes, de 9:00 am a 6:00 pm