**Descripción de puesto**:Asegurar, diseñar, adecuar e implementar proyectos de mejora de precios, de acuerdo a las necesidades del mercado, de la fuerza de ventas y de la estrategia de la compañía, para garantizar la correcta gestión de precios**Principales responsabilidades**:- Crear Reporte Elasticidad de Precio- Revisar evolución de precio- Analizar variación de precio por tipo de cliente- Proponer plan de incremento- Seguimiento a comportamiento Servicios y Sobrecargos- Generar estrategia de precios de otros canales- Detectar áreas de oportunidad en precio- Generar reporte de variación entre precio sugerido y cotizado- Generar estrategias de incremento de precio a través de Productos Especiales- Asegurar la rentabilidad de Productos Especiales- Seguimiento a plan incremento de precio- Monitoreo a lista de precios- Creación de reporte para pago de CoVa- Crear presentación para Redes Globales - Ready Mix**Retos del puesto**:- Captura de valor para nuestros productos y servicios- Seguimiento a planes de incremento- Propuesta de estrategia de precios- Análisis de eficacia de los incrementos- Atención detallada a la estructura de precios (Que hagan sentido)**Habilidades y conocimientos requeridos**:- Escolaridad:- Administración, Finanzas, Ingeniería o carrera administrativa a finExperiência requerida:- Análisis de información- Habilidad de síntesis y presentación de información- Coordinación de esfuerzos comercialesConocimiento requerido:- Excel Avanzado- Power Point AvanzadoCompetencias críticas:- Comunicación- Generación de alianzas- Colaboración- Pensamiento conceptual- Flexibilidad y adaptación- Innovación y creatividad**Relaciones**:- Internas:- Áreas de precios- Áreas comerciales- Gerentes de plaza- Desarrollos comerciales regionales- Externas:- Benchmarking en precios de otras industrias**Diversidad e Inclusión en CEMEX**:En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.