.Acerca de iconnSomos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos. Agrupamos las marcas de 7-Eleven, Petro Seven, MercaDía y MAS Bodega y Logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la República Mexicana son parte de nuestro equipo.Objetivo del puestoAtraer al mejor talento a través de diversas fuentes de atracción (digitales + on site) ejecutando la estrategia de actividades realizada por parte del Coordinador de Atracción, cumpliendo las políticas y lineamientos Iconn para posicionarnos como la mejor empresa para trabajar y contribuir en la continuidad operativa del negocio.Asegurar el adecuado proceso de Reclutamiento y selección de personal de puestos operativos sindicalizados en Estaciones de Servicio, con la finalidad de cumplir con la cobertura de plantillas de acuerdo al objetivo establecido.Principales responsabilidadesContribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:Rol 1: atracción y selección de personalRealizar búsqueda de candidatos a través de diferentes medios de reclutamiento de campo y medios electrónicos.Realizar entrevistas preliminares en la etapa de prefiltro para la selección adecuada de los candidatos.Coordinar con los Líderes de Vacante las entrevistas de los candidatos previamente filtrados.Cumplimiento del Plan de Acción asignado por parte del Coordinador de Atracción.Mantener el enlace con las diferentes bolsas de empleo municipales, así como la constante comunicación con los proveedores de medios de reclutamiento operativo.Proponer iniciativas acordes a unidades de negocio asignadas evaluando la efectividad de medios.Conocer a detalle cada una de las posiciones vacantes, su rol, responsabilidades y particularidades de la oferta de valor de cada una.Brindar la información completa y detallada de salarios, prestaciones de ley, horarios y tareas para convencer al candidato de por qué es su mejor opción de empleo.Contar con la sensibilidad de los distintos puestos vacantes para alinearla con la necesidad del candidato.Rol 2: ContrataciónBrindar atención y apoyo inmediato a todos los candidatos para facilitar la entrega de documentación requerida.Lograr una adecuada comunicación con el candidato para tenerlo informado de su proceso.Asegurar contar con la documentación requerida por CSI para generar alta en tiempo y forma evitando rechazos.Asegurar la correcta notificación en tiempo y forma a Coordinador de AT para que el área de Capacitación cuente con la información de asistencias a cursos de inducción.Brindar seguimiento a la asistencia de los colaboradores en su día 1, asegurando su asistencia y evitando bajas de inducción.Rol 3: Promotor de marca empleadora operativaAsegurar el uso de las imágenes / posters / flyers y post diseñados por Marca Empleadora con la finalidad de promover una imagen institucional