Analista De Recursos Humanos (Desarrollo Organizacional)

El Analista de Desarrollo Organizacional deberá planificar, implementar, evaluar y mejorar el desarrollo del personal estableciendo objetivos de mejora continua intrapersonal como en procesos de la fábrica; además generará cambios significativos en pro del desarrollo humano, potenciar competencias y capacidades, guiar a la excelencia en función de la cultura organizacional y valores de la planta.
ResponsabilidadesProceso de Equipos de Alto Desempeño (EAD).
A través de una planeación estratégica del programa EAD, que incluye la constitución de equipos sólidos, una logística eficiente, entrenamientos especializados y un riguroso seguimiento a métricos que garantizan el avance y la mejora continua.Aplicación de encuesta SGES.
Mediante una organización eficiente y logística estructurada, aplicamos la encuesta dos veces al año de forma digital, asegurando la participación y recopilación de datos precisos.Aplicación de retroalimentación de liderazgo.
Mediante una organización estructurada y logística del personal, se aplica dos veces al año de forma digital.
Además, se da seguimiento quincenal al personal con bajas calificaciones, implementando planes de mejora específicos para fortalecer sus habilidades y desempeño.Organización "Un día en tu línea".
Mediante la programación de logística y el acomodo del personal administrativo en las líneas de producción, permitiendo que conozcan de cerca los procesos y el esfuerzo del personal operativo, fomentando la empatía hacia las dinámicas de trabajo.RequisitosManejo de Excel: uso de tablas dinámicas, fórmulas como buscarv, manejo de base de datos, gráficas y filtros.Manejo de Power Point para hacer presentaciones.Conocimiento de lengua de señas mexicana deseable.



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