Sueldo Competitivo
Prestaciones superiores a las de la ley
Horario de trabajo de 8:00 a 17:30 de lunes a viernes presencial
Zona de Trabajo: Cuautitlan (importante vivir cerca de la zona)
Visión general:
Empresa internacional de plásticos solicita**:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS**
Calificaciones:
Licenciatura en Psicología, Administrción o Afín
conocimientos en la Ley Federal del trabajo, Ley del Seguro Social, Infonavit, Fonacot, (ISO 9001:2015, FCCS 22000, deseable)
Metodología de Entrevistas de Selección
Pruebas Psicométricas
Manejo de paquetería Office y SAP
Uso de equipo de seguridad y Disponibilidad de tiempo.
**Responsabilidades**:
**Reclutar, Seleccionar al Personal de nível operativo**
- Asegurar la seleccion del personal adecuado para la organizacion de acuerdo al perfil de puesto, en conjunto con el responsable del area solicitante.
- Ejecutar las labores de reclutamiento mediante las distintas fuentes, asi como desarrollar diversas fuentes de reclutamiento..
- Reporteo de control de vacantes y entrevistas
**Contrataciones e Integración del Empleado**
- Asegurar el proceso de Contratación de Talento (Firma de contrato y documentos aplicables)
- Integrar al nuevo talento a los sistemas de nomina y rec humanos
- Asegurar que los requerimientos enlistados en el formato Día Cero (cuando aplique) estén disponibles el día del ingreso del nuevo talento.
- Asegurar que todo el personal contratado reciba inducción por parte de las diversas áreas de la compañía.
- Dar seguimiento al control de vencimientos de contrato
**Beneficios y Administración de Recursos Humanos**
- Gestionar incidencias de personal (altas, bajas, vacaciones, tiempo extra, faltas e incapacidades)
- Registrar altas, bajas. en el sistema de nomina e IDSE
- Entrega de uniformes y asignacion de locker al personal
- Controlar el tablero de comunicacion de la empresa
- Monitorear las faltas del personal en el sistema
- Asiganacion de tarjeta de vales de despensa al personal.
- Asegurar los servicios que se ofrecen al personal (transporte) y gestionar el pago de los mismos.
**Relación con el Empleado y Comunicación**
- Dar atención de cualquier tema a los colaboradores en general de manera oportuna y cuando aplique direccionarlo a la coordinadora y/o Gte de Rec Humanos.
- Dar seguimiento a las quejas y sugerencias que colocan en el Buzon de sugerencias
**Servicios Generales al Empleado**
- Asegurar el correcto funcionamiento de los servicios generales al personal como hornos de microondas, comedor, lockers, trasnporte, etc.
**Apoyo administrativo y logístico para los procesos de Recursos Humanos en general**
- Planeación, ejecución y seguimiento a cualquiera de las responsabilidades de Recursos Humanos que se le asignen
**Actividades de cumplimiento de EHS y Sistema de Gestión Integral**
- Dar cumplimiento a las políticas dentro del sistema de gestión integral incluida la política, misión y visión de EHS.
- Supervisar el cumplimiento de las normas y reglas de seguridad, calidad e inocuidad.
- Atender las condiciones inseguras que se presenten en sus áreas para evitar accidentes.
- Participar en los análisis de riesgos que correspondan de acuerdo a su área a cargo.
- Cumplir con los procedimientos aplicables.
- Cumplir con Buenas Prácticas de Manufactura.
- Dar cumplimiento a los objetivos del Sistema de Gestión Integral.
- Participar en las actividades designadas por la empresa para dar cumplimiento al programa de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, así como a la cultura del SGI
- Participar activamente en las actividades, capacitaciones y campañas de prevención de accidentes, preservación del medio ambiente, prevención de contaminación de productos y preservación de la calidad y la inocuidad.
- Supervisar el cumplimiento de los lineamientos del SGI establecidos en la empresa
- Acatar los lineamientos establecidos dentro del SGI para dar cumplimiento a los estándares (ISO 9001, FSSC 22000, ISO 45001, ISO 14001, ISCC plus, OCS, SMETA, URSA, Quality Blue Audit, EHS Blue Audit)