.Sueldo CompetitivoPrestaciones superiores a las de la leyHorario de trabajo de 8:00 a 17:30 de lunes a viernes presencialZona de Trabajo: Cuautitlan (importante vivir cerca de la zona)Visión general: Empresa internacional de plásticos solicita**:ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS**Calificaciones: Licenciatura en Psicología, Administrción o Afínconocimientos en la Ley Federal del trabajo, Ley del Seguro Social, Infonavit, Fonacot, (ISO 9001:2015, FCCS 22000, deseable)Metodología de Entrevistas de SelecciónPruebas PsicométricasManejo de paquetería Office y SAPUso de equipo de seguridad y Disponibilidad de tiempo.**Responsabilidades**:**Reclutar, Seleccionar al Personal de nível operativo**- Asegurar la seleccion del personal adecuado para la organizacion de acuerdo al perfil de puesto, en conjunto con el responsable del area solicitante.- Ejecutar las labores de reclutamiento mediante las distintas fuentes, asi como desarrollar diversas fuentes de reclutamiento..- Reporteo de control de vacantes y entrevistas**Contrataciones e Integración del Empleado**- Asegurar el proceso de Contratación de Talento (Firma de contrato y documentos aplicables)- Integrar al nuevo talento a los sistemas de nomina y rec humanos- Asegurar que los requerimientos enlistados en el formato Día Cero (cuando aplique) estén disponibles el día del ingreso del nuevo talento.- Asegurar que todo el personal contratado reciba inducción por parte de las diversas áreas de la compañía.- Dar seguimiento al control de vencimientos de contrato**Beneficios y Administración de Recursos Humanos**- Gestionar incidencias de personal (altas, bajas, vacaciones, tiempo extra, faltas e incapacidades)- Registrar altas, bajas. en el sistema de nomina e IDSE- Entrega de uniformes y asignacion de locker al personal- Controlar el tablero de comunicacion de la empresa- Monitorear las faltas del personal en el sistema- Asiganacion de tarjeta de vales de despensa al personal.- Asegurar los servicios que se ofrecen al personal (transporte) y gestionar el pago de los mismos.**Relación con el Empleado y Comunicación**- Dar atención de cualquier tema a los colaboradores en general de manera oportuna y cuando aplique direccionarlo a la coordinadora y/o Gte de Rec Humanos.- Dar seguimiento a las quejas y sugerencias que colocan en el Buzon de sugerencias**Servicios Generales al Empleado**- Asegurar el correcto funcionamiento de los servicios generales al personal como hornos de microondas, comedor, lockers, trasnporte, etc.**Apoyo administrativo y logístico para los procesos de Recursos Humanos en general**- Planeación, ejecución y seguimiento a cualquiera de las responsabilidades de Recursos Humanos que se le asignen**Actividades de cumplimiento de EHS y Sistema de Gestión Integral**- Dar cumplimiento a las políticas dentro del sistema de gestión integral incluida la política, misión y visión de EHS.- Supervisar el cumplimiento de las normas y reglas de seguridad, calidad e inocuidad
