.**¡**Únete a **Grupo** **Tracsa!**Empresa líder en la venta y renta de **maquinaria pesada**; Innovamos y crecemos demanera eficiente y rentable, reconocidos por el desempeño de clase mundial en sus operaciones con clientes y proveedores, tenemos un firme compromiso con el Medio Ambiente y la Sociedad.Somos el mejor lugar para trabajar: atraemos, conservamos y desarrollamos al mejor talento.Si eres un profesional ambicioso que busca un entorno de trabajo estimulante y desafiante, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti.¡Estamos buscando Talento como el tuyo! Únete a nuestro equipo como:**ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS****Requisitos**:- Educación Superior (carrera indistinta)- Experiência previa en roles similares**Actividades**:- Reportar a ISO alcance del indicador correspondiente.- Tramitar pago de bonos extraordinarios- Colaborar con programas de Responsabilidad Social atendiendo los pilares de Ética Laboral, Medio ambiente, Vinculación con la comunidad y Calidad de Vida- Proponer y documentar mejores prácticas para la empresa.- Realizar Altas y Bajas de personal en el sistema- Proponer, elaborar y publicar campañas de comunicación- Administrar el programa de cartas compromiso para personal sindicalizado del Grupo, y apoyar en la gestión del pago de bonos derivados del mismo- recibir y apoyar en la gestión de descuento de incidencias de personal (Faltas, permisos, castigos, etc.).- Apoyar en procesos administrativos (cajones de estacionamiento, seguimiento a boletas y órdenes de compra, entre otros).- Dar soporte a temas de capacitación, constancias DC3 y planes de desarrollo.- Apoyar en el desarrollo de proyectos para beneficio del personal relacionados con la cultura y estrategia de la compañía.- Apoyar en el desarrollo e impartición de cursos y/o talleres para el desarrollo de habilidades en los trabajadores.- Concentrar documentación de instructores internos, representantes sindicales, actas administrativas, entre otros.- Documentar registros necesarios antes autoridades correspondientes (STPS, Conciliación y Arbitraje, entre otras)- Dar soporte en proyectos de capacitación, escolarización, desarrollo o identificación de talento.- Realizar modificaciones y/o actualizaciones de datos del colaborador (actualizar líneas de mando, cambios de sucursal, sueldo, departamento, puesto, sucursal, adicional etc.) del Grupo.- Entregar uniformes al personal sindicalizado y mantener actualizado el stock de inventario.- Elaborar anexos de condiciones variables y contratos individuales, y apoyar en la gestión de firmas de estos.- Proponer prestaciones o beneficios adicionales, y documentar el "salario emocional" en la organización.- Validar las actividades y funciones de los Descriptivos y Perfiles de puestos, incluyendo la generación de nuevos para el crecimiento de plantilla.- Apoyar en eventos internos.- Proponer y aplicar actividades de reconocimientos de la empresa: al logro, resultados, trayectoria, historias de éxito, etc