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**ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS**
**Requisitos**:
- Educación Superior (carrera indistinta)
- Experiência previa en roles similares
**Actividades**:
- Reportar a ISO alcance del indicador correspondiente.
- Tramitar pago de bonos extraordinarios
- Colaborar con programas de Responsabilidad Social atendiendo los pilares de Ética Laboral, Medio ambiente, Vinculación con la comunidad y Calidad de Vida
- Proponer y documentar mejores prácticas para la empresa.
- Realizar Altas y Bajas de personal en el sistema
- Proponer, elaborar y publicar campañas de comunicación
- Administrar el programa de cartas compromiso para personal sindicalizado del Grupo, y apoyar en la gestión del pago de bonos derivados del mismo
- recibir y apoyar en la gestión de descuento de incidencias de personal (Faltas, permisos, castigos, etc.).
- Apoyar en procesos administrativos (cajones de estacionamiento, seguimiento a boletas y órdenes de compra, entre otros).
- Dar soporte a temas de capacitación, constancias DC3 y planes de desarrollo.
- Apoyar en el desarrollo de proyectos para beneficio del personal relacionados con la cultura y estrategia de la compañía.
- Apoyar en el desarrollo e impartición de cursos y/o talleres para el desarrollo de habilidades en los trabajadores.
- Concentrar documentación de instructores internos, representantes sindicales, actas administrativas, entre otros.
- Documentar registros necesarios antes autoridades correspondientes (STPS, Conciliación y Arbitraje, entre otras)
- Dar soporte en proyectos de capacitación, escolarización, desarrollo o identificación de talento.
- Realizar modificaciones y/o actualizaciones de datos del colaborador (actualizar líneas de mando, cambios de sucursal, sueldo, departamento, puesto, sucursal, adicional etc.) del Grupo.
- Entregar uniformes al personal sindicalizado y mantener actualizado el stock de inventario.
- Elaborar anexos de condiciones variables y contratos individuales, y apoyar en la gestión de firmas de estos.
- Proponer prestaciones o beneficios adicionales, y documentar el "salario emocional" en la organización.
- Validar las actividades y funciones de los Descriptivos y Perfiles de puestos, incluyendo la generación de nuevos para el crecimiento de plantilla.
- Apoyar en eventos internos.
- Proponer y aplicar actividades de reconocimientos de la empresa: al logro, resultados, trayectoria, historias de éxito, etc.
- Dar soporte a retiros anticipados (Outplacement).
- Participar en las capacitaciones asignadas por la empresa y departamento
- Cumplir con los requerimientos de las normas vigentes y próximas a adoptar.
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Departamento: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Nuestro propósito: "Construir un mejor futuro con soluciones que generan confianza" y todos los días lo refrendamos con nuestro trabajo al brindar soluciones integrales.