Sigma Alimentos, empresa líder en el ramo solicita:
Analista de Capital Humano
Cargo superior al que reporta:
- Gerente de departamento Recursos Humanos.
- Director General de Recursos Humanos.
Cargos que supervisa:
- Encargado de reclutamiento, selección y contratación.
- Encargado de capacitación y desarrollo de RRHH.
- Encargado de bienestar y protección social
Objetivos del cargo:
- Mejorar de forma continua el funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos en la empresa.
- Proveer y desarrollar personal calificado para la estructura organizacional.
Funciones del Cargo:
- Analizar continuamente la estructura organizacional de la empresa.
- Generar estrategias de Recursos Humanos que permitan incrementar la productividad.
- Liderar procesos de medición de clima laboral e impulsar acciones para mejorarlo, favoreciendo un ambiente motivador de trabajo.
- Mantener canales de comunicación interna entre los diferentes níveles de la organización.
- Administrar el sistema de protección social de la empresa.
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y evaluación de Recursos Humanos.
Competencias del cargo
Según el psicólogo organizacional Sáez (2013), En caso de existir un modelo de gestión por competencias operativo en la organización, es de vital importancia que se encuentren explicitadas en el perfil de cargo.
De hecho, estas debiesen ser el punto de partida para su diseño, no obstante, dado que no todas las organizaciones cuentan con un catálogo actualizado de competencias, he optado por esta descripción menos purista del perfil de cargo.
A continuación se proponen competencias básicas, conductuales y funcionales:
Competencias básicas
Capacidad de Resolución de problemas y desempeño bajo presión; habilidades comunicacionales orales y escritas, liderazgo.
Competencias conductuales Estas habilidades y conductas pueden variar según las normas y principios organizacionales.
De forma general se pueden mencionar: Proactividad, rigurosidad, flexibilidad, orientación al logro, responsabilidad, compromiso.
Competencias funcionales Amplio dominio de legislación laboral vigente.
- Capacidad de planificar, organizar, controlar y evaluar procesos.
- Conocimientos avanzados en gestión de Recursos Humanos.
- Capacidad de analizar estructuras organizacionales.
- Capacidad de crear, ejecutar y evaluar canales de comunicación interna.
- Amplio dominio de sistema de protección social vigente.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $10,000.00 - $12,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 10 horas
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 1 año (Deseable)