Analista De Recursos Humanos

Apoyar al área de RH en el proceso de reclutamiento de personal, elaboración y control de expedientes, así como de los beneficios de empleados.- Dar seguimiento a las contrataciones entre las áreas de Ping y el Headhunter.- Elaborar los expedientes de los empleados de nuevo ingreso y actualizar los existentes, tanto físicos como digitales.- Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR. HH., como permisos y vacaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir.- Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.- Mejorar la satisfacción laboral resolviendo los problemas de RH con diligencia.- Realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo.- Promover programas de RH para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.- Reunir y analizar datos con métricas de RH útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados.- Organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados trimestral y anual.- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales. Apoyo en los eventos de la empresa.Prestaciones:De ley y superiores, a poyo de teletrabajo, vales de despensa por, apoyo en transporte o si se cuenta con carro, lugar de estacionamiento.Conocimientos:- Excelente capacidad comunicativa y don de gente.- Buen carácter, con empatía, discreción indispensable.- Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados.- Aptitud para solucionar problemas. MS Office.Lic en Administración o afín.