.**¿QUIÉNES SOMOS?**¿Quieres ser parte de una compañía que hace la diferencia alrededor del mundo? En Unilever, tenemos un propósito claro - hacer que la vida sostenible sea algo común. A través de nuestras 400 marcas que llegan a 2.5 mil millones de personas todos los días, nuestro objetivo es generar un impacto social positivo a nível mundial y local.**PROPÓSITO DE LA POSICIÓN**Unilever es el lugar donde puedes hacer realidad tu propósito con el trabajo que haces: crear un mejor negocio y un mundo mejor. Si desea ser parte de la historia de Unilever, como parte de la creación de un sitio completamente nuevo que tiene la expectativa de ser una fábrica de vanguardia y de futuro, un modelo para que otros sitios sirvan de referencia tanto interna como externamente. ¡Entonces este rol es solo para ti!**OBJETIVO**La función de un Timekeeper se centra en el seguimiento y registro meticuloso de las horas de trabajo de los empleados, garantizando un procesamiento preciso de la nómina y el cumplimiento de las leyes laborales. Este puesto actúa como pieza clave en el marco administrativo de una organización, facilitando operaciones fluidas al mantener registros precisos de asistencia, horas extras y licencias. Al aprovechar software y sistemas especializados. El Timekeeper apoya a varios departamentos proporcionando datos oportunos y precisos, lo que permite la toma de decisiones informadas y la eficiencia operativa. Sus responsabilidades se extienden a colaborar con los equipos de recursos humanos y contabilidad, contribuyendo a la salud financiera y regulatoria general de la empresa.**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES**- Responsabilidad de la gestión correcta de turnos para toda la planta y el reporteo de incidencias de nómina de los mismos colaboradores.- Garantizar el cumplimiento de las políticas de la compañía con relación a horas laborales, extraordinarias, etc. asegurando la asignación correcta de turnos, horas de trabajo y otros.- Gestión del bono de productividad de la planta en tiempo y forma.- Seguimiento de desviaciones legales, deviaciones a las políticas de la compañía con relación a horas laborales, asignación de turnos, descansos etc. y gestionar las sanciones correspondientes.- Asegurar el control de asistencia del empleado, y el registro correcto de marcajes, vacaciones, permisos, etc. aplicando sanciones correspondientes por desviaciones en la asistencia, solicitudes y por faltas al reglamento interior de trabajo.- Pago correcto y reporte de incidencias de nómina basados en jornada laboral (tiempo extra, bono de productividad, prima dominical, vacaciones, ausencias, etc)- Administración de reportes e históricos, analitycs, indicadores de recursos humanos, para la toma de decisiones.- Soporte en actividades que sean consideradas relevantes para el rol en relación con Recursos Humanos- Seguimiento a actividades, pagos y reportes, que corresponden al contrato colectivo de trabajo