Descripción del empleo
1. Planificación Estratégica de Recursos Humanos:
- Desarrollar y ejecutar planes estratégicos de recursos humanos para respaldar el crecimiento y los objetivos comerciales.
- Colaborar en la elaboración, actualización y optimización de políticas y procesos de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de las regulaciones locales y estándares de la empresa.
2. Reclutamiento y Gestión del Talento:
- Encargarse del proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de anuncios, selección de currículos, entrevistas y contratación.
- Gestionar el proceso de incorporación de empleados para garantizar una integración fluida.
- Implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar el rendimiento y las habilidades de los empleados.
3. Relaciones Laborales:
- Resolver problemas de relaciones laborales para asegurar la implementación efectiva de las políticas de recursos humanos.
- Supervisar la evaluación del desempeño y los programas de motivación para garantizar la participación activa y la alta satisfacción laboral.
4. Gestión de Compensación y Beneficios:
- Administrar los programas de compensación y beneficios para garantizar su competitividad en el mercado.
- Manejar asuntos salariales y solicitudes de beneficios, proporcionando asesoramiento profesional y desarrollando soluciones.
5. Registros y Reportes de Empleados:
- Gestionar los expedientes de empleados para garantizar su precisión, integridad y cumplimiento normativo.
- Proporcionar informes de datos de recursos humanos para respaldar el proceso de toma de decisiones de la empresa.
6. Cumplimiento Normativo:
- Garantizar que las políticas y prácticas de recursos humanos de la empresa cumplan con las leyes y regulaciones laborales locales.
- Colaborar con el departamento legal de la empresa para mantenerse informado y cumplir con los cambios normativos.
**Requisitos**:
1. Licenciatura o título superior, preferiblemente en Gestión de Recursos Humanos u otro campo relacionado.
2. Experiência mínima de 3 años en gestión de recursos humanos, preferiblemente en empresas internacionales.
3. Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana y prácticas de recursos humanos.
4. Excelentes habilidades de comunicación y coordinación, espíritu de trabajo en equipo.
5. Experiência en el uso de sistemas de gestión de recursos humanos y software de oficina.
6. Fluidez en inglés es una ventaja.
Prestaciones de la empresa:
Prestaciones de Ley;
Bonos por productividad;
Bonos por antiguedad;
Convivencia mensual;
Celebracion mensual de cumpleaños;
Hay otras prestaciones que ya se las están considerando, solo falta los programas para validarse.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $9,000.00 - $12,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Días por enfermedad
- Uniformes gratuitos
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
- Bono mensual
Lugar de trabajo: Empleo presencial
